新员工入职培训考试
1. 基本信息:
姓名:
部门:
岗位:
2. 早上迟到10分钟以上(含10分钟),处理结果是:
扣3工时
扣4工时
扣2工时
3. 员工一个月有( )补卡机会?
两次
三次
四次
4. 出勤不满多少天,需要员工本人全额承担社保医保公积金费用
5天
10天
15天
5. 当月请年假是否有满勤奖?
是
否
6. 请病假需要提供医院诊断证明书或者病历吗?
需要
不需要
7. 上午上班卡忘记打卡怎么办?
补漏打卡流程
按缺勤半天
直接不予理会
8. 总部员工正常班一天需要打卡( )?
两次
三次
四次
9. 早退31分钟,怎么处理?
扣日工资50%
扣日工资100%
旷工一天
10. 由于私人原因上午上班迟到25分钟,事后补请假流程需请假( )
0.5小时
1小时
25分钟
11. 调休至少以( )为单位
3.5小时
1小时
4小时
12. 因工作需要非工作日来公司加班,积休时间怎么核算?
只看加班申请单
只看打卡时间
加班申请单+打卡时间
13. 请假3天及以上(含3天),需要( )审批同意
部门经理
公司总经理
人力总监
14. 当月有5个周日,那么当月月休几天?( )
5天
4天
3天
15. 员工入职满12个月以上,怎么核算第二年有年假?
A、前一年事假、病假累计19天以下的(含19天)
B、前一年事假、病假、婚假累计19天以下的(含19天)
C、前一年事假、病假累计20天以下的(含20天)
16. 总部下午上班有效打卡时间( )
12:30-13:00
13:00-17:00
12:30-13:30
17. 当月休婚假是否会扣当月考勤天数?
是
否
18. 婚假有( )
三天
五天
七天
19. 当月请假15天以上,五险一金缴纳怎么分配?
员工缴纳部分自己承担,公司缴纳部分公司全额承担
员工缴纳部分自己承担,公司缴纳部分员工全额承担
员工缴纳部分自己全额承担,公司缴纳部分由员工全额承担
20. 非工作日加班超过8小时,积休时间按照( )计算
1天
实际小时数
超过8小时部分按照2:1算
21. 因工作需要需跨市出差的员工,需要填写( )
出门条
出差申请单
加班申请单
22. 工作日工作时间内从总部公司外出人员,( )填写出门条交到一楼保安处
出门之前
回来之后
记得的话就写,不记得就算了
23. 工作日工作时间内出门条需要( )签字才有效
部门经理
同部门人员
其他部门人员
24. 如果部门总监/经理不在,出门条需要( )签字才有效
同部门人员
其他部门人员
人力行政部
25. 转正员工,每个月有名额限制吗?( )
5人
10人
不限制
26. 公司食堂实行报餐制,午餐一餐员工个人需承担( )
2元
10元
8元
27. 销售楼层办公室中午11:40即可去食堂用餐,后勤食堂用餐的人员( )下班
11:40
11:50
12:00
28. 申请办公用品,需要通过( )提交申请
OA-友空间
钉钉-简道云
直接找人力行政部
29. 因个人原因需要请假,提前报备部门经理之后,需要通过( )提交请假申请单
OA-友空间
钉钉-审批
直接找人力行政部
30. 后勤员工入职后于每周五15:00之前通过( )提交工作日志并分享给部门领导
OA-工作日志
钉钉-工作日志
直接发消息给部门领导
31. 想要借阅图书馆的书籍,需要通过( )提交申请
OA-工作流
钉钉-简道云
直接找人力行政部
32. 在公司服务至少满( )的女员工可享有产假
1年
转正即可
半年
33. 想要浏览公司的相关制度文件,通过( )
OA-个人事务
钉钉-钉盘
直接找人力行政部
34. 员工当月工资条使用( )发送
OA邮件
WPS群发
QQ邮箱
35. 公司生产厂区位置在哪里?
青州市经济开发区
青州市卡特彼勒工业园
青州峱山工业园
青州东夏工业园
36. 因公出差,需要通过( )提交外差申请单并发送电子版车票截图证明给人力行政部
OA-友空间
钉钉-审批
直接找人力行政部
37. 每个月5号,人力资源部会通过( )发送上个月考勤情况,注意及时核对
OA-邮件
微信群聊
企业邮箱
38. 因工作产生的费用报销,通过( )走报销流程
OA-友空间
钉钉-审批
直接找财务部
39. 婚假需要在领取结婚证( )之内提供结婚证复印件给人力行政部并一次性休完
7天之内
3天之内
5天之内
40. 员工当月已补2次漏打卡,第3次漏打卡处理措施( )
缺勤半天
按缺勤处理
提交漏打卡申请
41. 上班期间因私事外出,提交请假申请单,是否需要打卡离开公司
是
否
42. 转正员工离职至少提前( )跟上级领导提出,并报备人力行政部
7天
15天
30天
43. 山东百农思达生物科技有限公司,成立于( )年
2008
2003
2014
44. 培训结束后,谈谈个人对公司的整体印象以及想法
45. 入职后续,谈谈个人对自己负责工作的想法以及建议
46. 本次培训的收获及意见
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