组织支持感、组织承诺与员工离职倾向关系调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！感谢您在百忙之中参加组织支持感对离职倾向影响研究的问卷调查，该问卷以匿名的形式进行。本问卷旨在研究组织支持感对员工离职倾向的影响，所有数据仅用于学术研究，严格保密。

本问卷需5-7分钟完成，答案没有对错之分，请根据自身的实际情况进行勾选或填写。您的回答对本研究提供重要帮助，再次向您致以最诚挚的感谢！

第一部分：基本信息
请您根据自身实际情况，选择对应的选项。
1. 性别：
2. 年龄：
3. 学历：
4. 工作年限：
5. 当前职位类别：
6. 所在行业：
7. 企业规模：
8. 所在企业性质：
9. 您目前的上班地址？（如广东省广州市）___
10.

第二部分：组织支持感量表

请根据您自己的实际感受和体会，对下面10项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划“√”评价和判断的标准如下：1=非常不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=非常符合。回答没有对错之分。

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
1.我在公司有价值感，因为公司很关心我。
2.辅助部门会提供工作中所需的帮助。
3.我在公司里能得到同事的尊重。
4.我的直接上司经常会了解我对他/她管理中的看法。
5.公司工作氛围很轻松，很融洽。
6.我做出的贡献会得到公司的重视，工作中会得到公司的支持。
7.处理每日工作时，我在的部门人员充足。
8.办公硬件出现故障时能及时得到换新或修理。
9.公司发生任何新的变化总是事先通知我。
10.公司会提供充足的资料给我向客户介绍用。
11.

第三部分：组织承诺量表

请根据您自己的实际感受和体会，对下面18项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划“√”评价和判断的标准如下：1=非常不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=非常符合。回答没有对错之分。

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
1.我对这家公司没有很强的情感依赖。
2.我很乐意在现在的公司一直工作下去。
3.我觉得公司的问题就是我的问题。
4.在公司里，我能感觉到自己是这个大家庭的一员。
5.这个公司对我来说意义重大。
6.我对这家公司有强烈的归属感。
7.留在目前的公司对我来说是必要的也是我希望的。
8.我现在很难离开这家公司，即使我想离开。
9.如果我现在离开这家公司，我的生活会陷入混乱。
10.我目前的机会太少了，以至于无法考虑离开公司这件事。
11.我留在公司是因为其他公司不能给我同样的待遇。
12.离开公司的不良后果是可供选择的工作机会减少。
13.我认为自己没有义务留在公司。
14.即使对我有利，但是我认为现在离开公司是不正确的。
15.如果我现在离开公司，我会感到愧疚。
16.这个公司值得我的忠诚。
17.我现在不会离开公司，因为我对公司里的人有一种责任感。
18.公司对我很好，我理应回报公司。
12.

第四部分：离职倾向量表

请根据您自己的实际感受和体会，对下面4项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划“√”评价和判断的标准如下：1=非常不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=非常符合。回答没有对错之分。

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
1.我没有想过辞职离开本单位。
2.我打算在本单位长期发展。
3.我经常想要辞职离开。
4.我特别想离开本单位。
13. 结合您的工作体验，您认为公司在哪些方面的支持（如管理、福利、培训、沟通等）能提升您的归属感，降低您的离职想法？
14. 除了问卷提到的因素，还有哪些原因会影响您的离职决定？您对公司降低离职率有哪些具体建议？
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