光大保险上海分公司2025年度员工思想动态调查问卷

为全面掌握分公司员工思想动态，精准研判员工在政治认知、政策理解、行业发展、公司经营及个人发展等方面的想法诉求，为分公司党建引领业务发展、优化经营管理、保障员工权益提供决策依据，特开展本次思想动态调研。本次问卷严格遵循无记名原则，所有答案仅用于统计分析，将对您的个人信息及作答内容严格保密。

一、基本信息

1.您的性别

男女

2.您的年龄：

20-29岁30-39岁40-49岁50-60岁

3.岗位类型:

前线（业务）中台（运营）后台（财务、党务/人事、办公室、合规）

4.政治面貌:

中共党员共青团员其他党派群众

5.您的司龄：

5年以下5-10年11-15年16年及以上

6.职级:

基层员工 C类干部 B类及以上干部

二、政治立场与纪律规矩意识

1.您对“增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”的重要性认知程度：

深刻认同，自觉践行较为认同，主动遵循一般了解，基本遵守不太关注，被动执行不了解

2.您在日常工作中，是否能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制金融“特殊论”“例外论”等错误思想：

始终严格遵守，坚决抵制大部分情况能遵守，主动规避错误思想基本遵守，对错误思想有一定辨别力偶尔疏忽，对错误思想认知不深较少关注纪律规矩要求

3.您认为分公司在强化员工政治立场教育、严明政治纪律方面的成效如何：

成效显著，氛围浓厚有一定成效，需持续加强效果一般，缺乏针对性成效不佳，流于形式不了解相关工作

4.作为金融保险行业员工，您是否能始终坚守金融工作的政治性、人民性，将政治要求融入业务工作：

始终坚守，主动融合较为注重，逐步融合一般关注，偶尔融合较少考虑，侧重业务指标不理解金融工作的政治性内涵

三、党的理论与政策部署理解

1.您对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平经济思想的学习情况：

系统学习，深刻领悟主动学习，基本掌握参与集体学习，初步了解较少学习，仅听说过未学习过

2.您对党中央关于金融工作的重大决策部署（如做好金融“五篇大文章”、推动金融高质量发展等）的关注程度：

特别关注，深入研究较为关注，主动了解一般关注，偶尔知晓不太关注，被动接收不了解

3.您认为分公司在推动党的创新理论学习、贯彻党中央重大决策部署方面的工作方式是否有效：

方式多样，成效显著有一定效果，形式需优化效果一般，缺乏吸引力形式单一，流于表面未参与相关学习

4.您是否能将党的基本理论、基本路线融入实际工作，助力公司落实金融服务实体经济要求：

能熟练结合，主动践行能初步结合，针对性不足偶尔结合，缺乏方法难以结合，侧重业务本身不理解如何结合

四、国际国内形势与改革举措认知

1.您对当前国际形势变化（如全球经济复苏、地缘政治格局调整）对国内保险行业影响的认知程度：

深入分析，准确判断较为关注，有基本认知一般了解，影响感知不深不太关注，无明显感知不了解

2.您对2026年央行适度宽松货币政策、险资投资权益资产政策松绑等举措的看法：

政策科学，利于行业发展有积极作用，需落地见效影响有限，观望效果了解不足，无法判断认为对行业无实质影响

3.您对我国金融改革举措（如债券市场“科技板”建设、金融高水平开放）的认识：

深入理解，认同改革方向基本了解，支持改革举措略有知晓，态度中立不太了解，无明确态度认为改革与自身工作无关

4.您认为当前国内经济社会发展热点问题（如老龄化、居民储蓄转移）对保险业务的机遇与挑战：

机遇大于挑战，可主动把握机遇与挑战并存，需积极应对挑战大于机遇，压力较大无明显影响，按常规推进工作不关注相关热点问题

五、公司经营管理与高质量发展认知

1.您对分公司党委“把方向、管大局、保落实”领导作用的发挥情况评价：

作用突出，引领有力作用较好，成效明显作用一般，需强化引领作用薄弱，缺乏实效不了解

2.您对分公司党建工作与业务工作融合发展的满意度：

非常满意，深度融合较为满意，有一定融合度基本满意，融合不足不太满意，两张皮现象明显不关注党建工作

3.您对公司转型高质量发展的方向（如分红险转型、“保险+服务”创新）的认同度：

高度认同，坚定支持较为认同，积极配合基本认同，观望推进效果不太认同，存在疑虑不了解转型方向

4.您认为分公司在推进高质量发展过程中，各项工作部署及要求的可行性如何：

科学合理，易于落地总体可行，需优化细节部分可行，存在落地难度可行性低，脱离实际不了解相关部署

5.您对分公司经营管理（如选人用人、考核激励、风险防控、清廉金融建设）的总体评价：

非常好，机制完善较好，需局部优化一般，存在较多问题较差，影响工作积极性不了解

6.您认为分公司在应对行业竞争（如居民储蓄向保险资产挪移、险资权益配置提升）方面的核心竞争力如何：

竞争力强，优势明显有一定竞争力，需强化竞争力一般，缺乏特色竞争力薄弱，压力较大无明确认知

六、工作意见建议与个人诉求

1.您对分公司、所在部门的工作（如流程优化、团队协作、资源配置）有哪些意见建议：

意见较多（可在文末补充）有部分意见（可在文末补充）基本无意见暂时无想法不愿提出意见

2.您在工作中遇到的主要困难（可多选）：

业务压力过大，考核机制不合理工作流程繁琐，效率低下团队协作不畅，沟通成本高资源支持不足（如培训、系统、渠道、硬件设施）岗位职责不清晰，权责不对等无明显困难其他（请注明）

3.您在个人成长发展方面的诉求（可多选）：

希望获得更多专业技能培训（如分红险业务、权益投资相关）希望有公平的晋升通道和发展机会希望优化薪酬福利体系，提升收入水平希望获得职业规划指导希望参与跨部门交流学习无特殊诉求其他（请注明）

4.您在学习、生活及身心健康方面的情况：

状态良好，能平衡工作与生活基本平衡，偶有压力压力较大，影响身心健康难以平衡，存在明显困扰不愿透露

5.您认为分公司在关爱员工、解决员工实际困难（如身心健康、家庭保障）方面的工作做得如何：

非常好，切实解决问题较好，能关注员工诉求一般，针对性不足较差，缺乏有效举措不了解相关工作

6.结合2025年度党员领导干部民主生活会要求，您对分公司领导班子及党员领导干部在履职尽责、担当作为、作风建设、廉洁自律等方面有哪些意见建议（可聚焦基层需求、工作实效，畅所欲言）：

七、其他思想动态

1.您当前最关注的问题（可多选）：

行业政策变化公司发展前景个人收入与晋升家庭生活与健康国际国内经济形势其他（请注明）

2.您对分公司开展员工思想动态工作、加强员工思想引导有哪些建议：

丰富工作形式（如座谈会、一对一访谈）建立诉求反馈闭环机制加强思想引导的针对性减少形式主义，注重实效无建议其他（请注明）

3.其他您想反映的思想动态、问题或建议：

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