员工离职倾向及影响因素调查问卷

本问卷用于学术研究，了解员工离职倾向及其影响因素。问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，不涉及个人评价，不会对工作产生任何影响。预计用时5–8分钟，请根据真实感受作答。

一、基本信息

1. 性别

男女

2. 年龄

20岁及以下21–25岁26–30岁31–35岁36岁及以上

3. 最高学历

大专及以下本科硕士博士及以上

4. 婚姻状况

未婚已婚

5. 所在岗位类别

教研/师资（授课、教研等）教学运营/班主任/学习管理市场/销售/渠道职能支持（人事、财务、行政、IT等）其他（请填写）

6. 职级

基层员工基层主管/组长中层管理高层管理

7. 在公司工作年限

不足6个月6–12个月1–3年3–5年5年以上

8. 月收入区间（税前）

＜4k4k–6k6k–8k8k–12k＞12k

9. 近3个月平均每周加班情况

几乎不加班偶尔（≤1天/周）经常（2–3天/周）频繁（≥4天/周）

10. 下列说法是否符合您的感受

我最近有认真考虑过离开当前公司

我会主动关注或投递其他公司的岗位信息

我的薪酬水平与我的工作付出相匹配

与同类岗位相比，我的收入具有竞争力

福利（五险一金、补贴、假期等）能够满足基本需求

薪酬发放及时，且很少出现争议或误差

工作环境（办公、沟通氛围等）让我感到舒适

在高峰期压力较大时，公司会提供合理的支持（人力、排班、协同等）

公司制度（考勤、绩效、晋升等）总体上是公平的

领导在决策时会听取员工意见

上级能及时提供工作指导与反馈

内部沟通渠道通畅，问题能被看见并被处理

我对公司的整体发展方向与管理安排有信心

公司为我提供了清晰的职业发展通道

岗位能力要求与成长路径明确，我知道如何提升

总体而言，我对自己在公司的职业前景感到乐观

我在工作中拥有一定的自主权（安排、方法、方案等）

11. 如果你考虑离职，主要原因可能是

薪酬不具竞争力/涨薪难绩效压力大或考核不合理工作强度大/加班多职业发展受限/晋升慢培训与能力提升不足管理方式不合理/缺乏支持组织氛围差/沟通不畅外部机会更好家庭/个人原因其他

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