人力资源专员岗前培训考试

欢迎参加本次岗前培训考试，请认真作答以下题目。考试满分为100分，考试范围包括管理制度、岗位职责、操作规程等内容。
1. 基本信息：
姓名：
岗位：
以下为单选题部分（共10题，每题5分，共50分）
2. 公司的质量方针是
3. 企业员工应遵守的考勤制度中，以下哪项是错误的
4. 人事行政部门在员工入职办理中，首要工作是
5. 药品经营企业中，以下哪种文件不属于人事行政部门负责管理的制度文件
6. 员工因个人原因需要离职，应提前多久向人事行政部门提交书面离职申请
7. 人事行政部门在组织新员工岗前培训时，培训内容不包括
8. 企业公章的保管和使用应由人事行政部门的哪位岗位负责
9. 以下哪项是人事行政部门的岗位职责
10. 办公用品领用应遵循的操作规程是
11. 企业组织员工进行健康体检的频率通常为（   ），并建立健康档案。
以下为多选题部分（共5题，每题6分，共30分）
12. 人事行政部门的管理制度包括以下哪些内容
13. 员工岗前培训的目的包括
14. 公司的质量目标和要求
15. 办公用品管理的操作规程包括
16. 人事行政部门的岗位职责中，行政方面的职责包括
以下为判断题部分（共5题，每题4分，共20分）
17. 人事行政部门在岗位职责中，人事方面的岗位职责包括员工花名册、组织架构、任命文件、考勤、工资核算、劳动合同的签订、员工福利。
18.

负责制定公司年度教育培训计划，配合质量管理部做好本公司的管理制度等体系文件培训以及专业知识培训，并做好培训记录和员工教育培训档案的存档工作。

19. 企业的考勤记录可以作为员工绩效考核的依据之一。
20. 部门负责做好公司营业执照的年报工作
21. 新员工入职后，人事行政部门应在一个月内为其办理社会保险。
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