员工综合满意度调查问卷
亲爱的伙伴，您好！为全面了解公司员工满意度现状，倾听您的真实心声，解决伙伴关注问题和真实需求。公司特开展本次匿名问卷调查。本调查采用不记名方式，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的信息。请您根据实际情况填写，真诚感谢您的参与和支持！
第一部分：基本信息
1、您的性别:
男
女
2、您的年龄:
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
3、您的学历:
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
4、您在本公司的工作年限:
1年以内
1-3年
4-6年
7年以上
5、您的职位类型:
基层员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
6、您所在的部门（事业部+最小部门单元）:
第二部分:企业文化认同
（采用5点量表:1=非常不满意/不认同，5=非常满意/非常认同）
1、您对企业价值观的认同程度
5
4
3
2
1
2、您对企业文化氛围的满意度
5
4
3
2
1
3、您是否愿意长期留在本公司
5
4
3
2
1
4、您认为公司企业文化传播效果如何
5
4
3
2
1
5、您对企业文化活动的参与度
积极参与
较积极
偶尔参与
很少参与
6、您对企业文化活动的满意度
非常满意
比较满意
一般
不满意
第三部分:工作本身满意度
（采用5点量表:1=非常不满意，5=非常满意）
1、您对工作内容的兴趣程度
5
4
3
2
1
2、您对工作自主权的满意度
5
4
3
2
1
3、您的能力和特长是否得到充分发挥
完全得到发挥
基本得到发挥
不确定
没有得到发挥
完全没发挥
4、您的工作成就感
经常有
有时有
不确定
没有
完全没有
5、您对工作环境的满意度
5
4
3
2
1
第四部分:薪酬与福利
（采用5点量表:1=非常不满意，5=非常满意）
1、您对当前薪酬水平的总体满意度
5
4
3
2
1
2、您认为薪酬与岗位的匹配度
完全匹配
基本匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
3、您对公司的福利政策满意度（五险一金、带薪年假、节日福利等）
4
3
2
1
4、您认为公司薪酬在行业中的竞争力
很有竞争力
有竞争力
一般
竞争力不足
完全无竞争力
5、您认为薪酬分配是否公平
非常公平
公平
一般
不公平
非常不公平
第五部分:绩效管理
（采用5点量表:1=非常不满意，5=非常满意）
1、您对绩效考核制度的满意度
5
4
3
2
1
2、您认为您的绩效考核与经营贡献关联度
5
4
3
2
1
3、您认为绩效考核能否真实反映工作表现
完全反映
基本反映
一般
不太反映
完全不反映
4、您对绩效反馈机制的满意度
5
4
3
2
1
第六部分:晋升与发展
（采用5点量表:1=非常不满意，5=非常满意）
1、您对晋升机制的公平性评价
5
4
3
2
1
2、您对晋升流程的合理性评价
合理明确
需要改进
不满意
3、您对培训机会和发展空间的满意度
5
4
3
2
1
4、您认为公司的职业发展通道是否清晰
非常清晰
比较清晰
一般
不清晰
非常不清晰
第七部分:团队与管理
（采用5点量表:1=非常不满意，5=非常满意）
1、您对同事协作关系的满意度
5
4
3
2
1
2、您对领导管理风格的认可度
5
4
3
2
1
3、您对上级工作支持的满意度
满意
基本满足要求
一般
不满意
4、您认为部门内部沟通效果
非常好
较好
一般
不好
第八部分:问题反馈与建议
（请根据您的实际情况填写）
1、您认为公司最需要改进的管理领域是（可多选）
薪酬体系
晋升机制
培训体系
绩效考核
企业文化
工作环境
沟通机制
其他
2、您希望公司加强哪些福利项目（可多选）
弹性工作时间
培训与发展机会
员工心理健康支持
补充医疗保险
内部转岗机制
员工俱乐部
其他
3、您对提升员工满意度有哪些具体建议（最核心的三个）
4、其他意见或建议（欢迎分享，字数不限）
感谢您的真诚反馈和建议！
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