“00后”员工职场价值观对离职倾向的影响调查问卷（互联网行业专用）

1.您的性别是？
2.您目前所在的互联网企业规模是？
3.您在当前互联网企业的工作时长是？
4.您认为以下哪些是“00后”员工典型的职场价值观特征？（可多选）
5.您在选择工作时，会重点考虑以下哪些因素？（可多选）
6.您在过去一年中，是否有过离职的想法？
7.您认为目前的工作内容能否满足您对个人兴趣与职业发展契合的需求？
8.请对您目前工作中获得的自主性和创造性支持程度进行评价
9.请选择您认为最能影响“00后”员工离职倾向的职场价值观因素
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
工作与生活失衡
个人兴趣与工作内容脱节
缺乏工作自主性和创造性
未获得及时反馈与认可
组织价值观与个人不符
10.请对以下职场价值观在您心中的重要程度进行评价
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
工作与生活的平衡
个人兴趣与职业发展的契合
工作中的自主性和创造性
11.当您考虑离职时，以下因素的影响程度排序是？（从高到低）
12.您认为目前的工作环境是否有助于您实现个人职业目标？
13.您在工作中是否经常感受到压力过大，影响到工作与生活的平衡？
14.您是否曾因对工作中的反馈与认可不满意而产生过离职的念头？
15.对于“00后”员工职场价值观与离职倾向的关系，您还有其他补充看法吗？
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