护理人员培训管理制度考试

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1、护理人员培训管理制度的首要目的是？

提升护理人员福利待遇保障患者安全和提高护理质量规范护理人员着装增加护理人员工作时长

2、新入职护理人员必须接受的培训类型是？

高级专科护理培训在职继续教育岗前培训科研能力培训

3、以下哪项通常不是护理人员培训计划制定的依据？

医院发展规划护理人员个人兴趣爱好护理工作岗位需求国家及行业护理标准

4、在护理人员培训中，“三基”培训不包括以下哪项？

基本理论基本技能基本知识基本设备操作

5、护理人员培训结束后，常用的效果评估方法不包括？

理论知识考核操作技能考核同事互评培训内容反馈问卷

6、关于护理人员继续教育，以下说法正确的是？

仅需参加院内组织的学习是职称晋升的必备条件之一每年参加一次即可与个人职业发展无关

7、当引进新的护理技术或设备时，护理管理部门应组织哪种类型的培训？

定期轮训应急演练培训专项技能培训岗前培训

8、护理人员培训档案的主要作用是？

作为绩效考核唯一依据记录培训过程和结果，为晋升、评优提供参考仅用于应付上级检查便于护理人员互相比较

9、以下哪项属于护理人员培训中的高风险操作培训内容？

患者床单位整理静脉输液操作并发症的预防与处理科室环境卫生清洁护理文书书写规范

10、某医院计划对全体护理人员进行感染控制知识的强化培训，其最可能的直接触发因素是？

护理人员提出培训需求新的感染控制指南发布医院搬迁新址护理人员薪酬调整

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