2025员工满意度调查-office

大家好！集团已启动2025员工敬业度调查问卷，本问卷实行匿名制，请大家根据自己的实际情况填写。您的意见对于我们持续改善所有佛瑞亚人的工作生活是非常有价值的。在此，我们提前感谢您抽出时间完成佛瑞亚年度员工满意度调查。谢谢！
一、集团战略
我对公司的战略重点和目标有很好的了解。
我对公司的高层管理团队充满信任与信心（高层管理团队指集团总部，产品集团以及事业部管理团队）
高级领导者的行动和行为与公司的价值观一致
我相信公司在未来2-3年能够取得成功
我对我的团队目标和目标有很好的理解
二、一般看法
公司正在有效地应对商业环境的变化(市场的特点是不确定性和复杂性)
公司与同行业的其他公司进行了良好的竞争
公司通常能够及时地做出决策
三、你 & 你的上级(经理或主管)
我信任我的直接上级，并对他/她有信心
我的直接上级提供给我清晰和及时的反馈
我的直接上级在我的学习和个人发展方面给予支持
我的直接上级的行动和行为与公司的价值观一致
四、佛吉亚 & 你
跟行业的其他公司相比，公司提供的员工福利是有竞争力的
公司展现出对员工的关怀与爱护
无公司重视并推崇员工的多元化
无论个人背景或特点如何，员工都有晋升的机会

在我的工作环境中，每个人都受到公平对待，无论个人背景或特点如何

我们持续提供培训，以便我可以继续学习和职业发展
本次年度员工参与度调查所收集的信息将被FORVIA建设性地使用
五、佛吉亚文化 (价值观, 信念, Being FORVIA)
公司不会容忍基于个人背景或特征(例如性别、种族、背景)歧视他人的行为。
我有足够的授权去做好我的工作
我的团队内部有良好的合作和团队合作
我在公司拥有很好的学习和提升的机会
当我工作表现良好时能获得肯定
我被期望的工作量是合理的

公司对环境负责

“ Being FORVIA ”代表了我们的文化、价值观，以及我们如何互相合作、与利益相关者合作。与 “Being FORVIA ”相关的倡议和活动正在帮助我们改进我们的工作方式和工作表现。

我知道有机会通过 FORVIA 基金会支持当地项目。

六、报警系统
您是否知道在中西区RBU有针对于违反道德规范的行为（不道德行为例如腐败、歧视、骚扰）的报警系统
如果我必须报告不道德行为或不当行为，我相信公司会有效处理
七、HSE(健康,安全和环境)

佛瑞亚集团支持我在工作与个人生活之间取得合理的平衡

佛瑞亚集团我的工作区域有足够的安全保障

我已经接受了关于我工作区域的健康和安全要求的适当信息/培训（例如个人防护设备PPE,人体工程学，安全系统等）

我经常参与旨在识别和消除我工作领域中潜在健康和安全风险的活动

八、员工激励
综合考虑，我对公司很满意。
我愿意推荐公司是一个适宜工作的好地方

我为能在公司工作而感到自豪 

我相信佛瑞亚集团的战略重点和目标是正确的 

公司激励我做（比要求的）更多的事情
我受到激励，乐于做更多工作要求以外的事
如果让您选择，您愿意在公司继续工作多久？

我的工作能让我充分发挥我的技术和能力

公司的工作条件让我尽可能地发挥工作效率

我的工作中不存在影响我把工作做好的明显障碍

我的工作让我有机会去做有趣和充满挑战的事情

改进建议系统是改善我工作条件的有效且充分的工具

我通过日常和定期沟通（例如 Top5、定期会议等）收到的信息帮助我理解并实现我的目标。
九、客户
公司以客户为中心（始终寻求了解和满足客户的需求）
十、三项策略

随着我们三项全新战略重点的发布，我们希望了解您对于公司战略与日常工作关联度的认知清晰程度的反馈：

卓越绩效 – 在我所处的业务领域，我亲眼见证了成本管控、创新精神和持续改进理念如何助力我们迈向业界一流的卓越绩效

转型 – 我清晰理解自身岗位如何助力FORVIA集团实现转型，推动各项业务发展成为真正的全球领军力量。

文化与组织 – 在我所处的业务领域，我观察到领导者正变得更加敏捷——通过充分授权打破部门壁垒，加速决策流程，并及时认可团队贡献。

十一、创新

公司在开发新产品和服务方面具有创新性

你认为目前你工作中最大的问题和困难是？
你是否满意公司目前的福利政策，若福利政策不完善，还需进行哪方面的改善？
2025年公司组织开展的哪些沟通或培训项目让你印象深刻？（多选）
在公司现有的沟通或培训活动基础上，你觉得还可以增加哪些项目来营造良好的团队氛围？
列举一个您觉得公司做的好的事项
列举一个您觉得佛瑞亚需要改善的事项：
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