2025年员工满意度调查

亲爱的同事：

您好，为持续提升员工体验，我们诚邀您参与2025年员工满意度调研。您的每一条建议，都将是我们持续改进工作的重要依据。期待听到您真实的声音和宝贵的建议，并另诚挚感谢您的参与！

关于本次问卷调查，我们郑重承诺：

1.本次问卷调查完全匿名，不会收集任何能够识别您个人身份的信息。

2.数据将以整体形式进行分析，您的回答将得到严格保密。

3.请毫无顾虑地表达您的真实想法，无论是满意还是不满意，您的坦诚是对公司最大的帮助。

完成问卷大约需要15分钟，感谢您的宝贵时间！

第一部分：基本信息
1、您的性别：
2、您的年龄：
3、您在公司的工作年限：
4、您所在的中心：
5、您的岗位类别：
第二部分：核心问题调研
6、薪酬：
  • 很喜欢
  • 理应如此
  • 无所谓
  • 勉强接受
如果您的薪酬收入与工作付出和贡献是匹配的，您的感受是？
如果您的薪酬收入与付出和贡献是不匹配的，您的感受是？
7、您对自己的工作价值产出与薪酬匹配是否满意？
8、福利：
  • 很喜欢
  • 理应如此
  • 无所谓
  • 勉强接受
当公司提供多样化的福利类型时，您的感受？
当公司的福利类型单一，缺乏吸引力或不符合员工需求时，您的感受？
9、您对公司的福利类型是否满意？
10、工作环境：
  • 很喜欢
  • 理应如此
  • 无所谓
  • 勉强接受
如果公司提供的办公场所非常舒适，环境优雅，生活设施便捷优质，您的感受是？
如果公司提供的办公场所舒适度较低，环境嘈杂，设施陈旧，您的感受是？
11、您对公司办公环境的舒适度是否满意？
12、工作内容：
  • 很喜欢
  • 理应如此
  • 无所谓
  • 勉强接受
当您的工作内容合理性很高，工作负荷适中，且工作具有挑战性，您的感受是？
当工作内容安排不合理，工作负荷过重或过轻，且工作缺乏挑战性，您的感受是？
13、您对当前工作内容的合理性及挑战性是否满意？
14、团队合作：
  • 很喜欢
  • 理应如此
  • 无所谓
  • 勉强接受
如果您所在的团队氛围积极，且团队成员之间能够相互支持、沟通顺畅、团队协作效率很高，您的感受是？
如果团队氛围消极，协作效率低下，您的感受是？
15、您对公司及部门的团队氛围及团队协作是否满意？
16、上级管理者：
  • 很喜欢
  • 理应如此
  • 无所谓
  • 勉强接受
如果您的上级领导能够公平地分配工作任务，并给予你足够的信任和授权，且管理风格非常符合您的期望（如民主、支持性、有领导力等），您的感受是？
如果您的上级领导的管理风格与您的期望不符（如过于专制、不支持或缺乏领导力等），您的感受是？
17、您对上级管理者的管理是否满意？
18、培训培养：
  • 很喜欢
  • 理应如此
  • 无所谓
  • 勉强接受
当公司提供丰富的培训机会或学习资源时，您的感受是？
当公司提供的培训机会极少时，您的感受是？
19、您对公司提供的培训是否满意？
20、职业发展：
  • 很喜欢
  • 理应如此
  • 无所谓
  • 勉强接受
当公司有清晰、透明的内部晋升机制和职业发展通道，您的感受是？
当公司的晋升机制和职业发展通道不完善，您的感受是？
21、您对公司提供的个人成长路径和职业晋升通道是否满意？
22、企业文化：
  • 很喜欢
  • 理应如此
  • 无所谓
  • 勉强接受
当公司的企业文化与您个人价值观高度契合，您深感认同和自豪，您的感受是？
如果公司企业文化与您个人价值观存在较大差异，您难以认同，您的感受会是？
23、您对公司的企业文化是否满意？
第三部分：开放性建议（如无则填“无”）
24、除了上述方面，您认为公司目前还有哪些做得好的地方，值得肯定和保持？请举例说明。
25、为了提升我们的工作体验，您认为公司最迫切需要改进的三个方面是什么？请提出您的具体建议。
26、如果您还有其他任何想法、感受或建议，请在此自由填写。
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