A公司薪酬激励体系员工调查问卷

1. 所属系统：
2. 岗位类别：
3. 职级：
4. 司龄：
5. 学历：
6. 您对目前自己的整体薪酬福利包感到满意吗？
7. 您的薪酬水平与公司内部同级别、同岗位的同事相比是否公平？
8. 您的薪酬水平与您的工作付出和贡献相比是否匹配？
9. 您认为技术、生产、销售、管理等不同岗位序列之间的薪酬差距合理吗？
10. 您的薪酬水平与同行业同类岗位的市场水平相比如何？
11. 您认为公司的薪酬信息（如薪酬结构、调整政策）透明度如何？
12. 公司的绩效考核结果能真实反映您的实际工作表现吗？
13. 您的绩效表现能直接、明显地体现在您的月度/季度奖金上吗？
14. 您的绩效表现能直接、明显地体现在您的年度调薪幅度上吗？
15. 业绩优秀的员工与业绩一般的员工在总收入上是否有显著差别？
16. 当前的薪酬激励制度是否能有效激发您的工作积极性和主动性？
17. 您对公司目前的福利项目（如五险一金、带薪休假、体检、团建等）感到满意吗？
18. 公司是否提供了清晰的职业发展通道和足够的晋升机会？
19. 公司是否提供了足够的非物质激励（如表扬、荣誉奖项、培训机会）？
20. 公司是否有考虑员工长期发展的激励措施（如长期服务奖、项目分红、股权激励等）？
21. 您认为当前公司的薪酬激励制度最主要的问题是什么？（）
22. 在确定个人薪酬时，您认为哪两项因素应该占据最重要的权重？（）
23. 对于技术人员，您认为最有效的激励方式是什么？（）
24. 除了提高基本工资和奖金，您最希望公司加强哪方面的激励？（）
25. 对于建立一套真正体现"多劳多得、优绩优酬"的差异化薪酬激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？
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