该方案适用于您所在的机构的理由是什么？
如何解释每月天数不一样可能导致的缺勤扣款金额不一致的问题？
该方案还有什么优化的空间？
为什么不选择日薪版方案，它的缺点是什么？
该方案在标准日薪上设置了两种小方案，您更倾向于哪一种，为什么？
如何解决未退休人员可能产生的劳动纠纷和法律风险问题？
考虑到护理员群体的特殊性，公司将单独设置薪资逻辑，专门用于护理员薪资的设计及核定，那未退休人员过渡方案是什么？（请从系统设计、公司管理角度回答）
为什么不选择月薪版方案，它的缺点是什么？
其他需要补充的内容