重庆ZX公司薪酬满意度调查问卷

一、基本信息（匿名）

1.您的性别：

○ 男○ 女

2.您的年龄：

○ 25 岁以下○ 26-35 岁○ 36-45 岁○ 46 岁及以上

3.您所在事业部及岗位：

○ 猎头部（主管 / 普通猎头）○ 企联部（经理 / 专员）○ 财务部（经理 / 审计 / 出纳 / 会计）○ 行政部（经理 / 人事 / 专员）○ 管理层

4.您的入职年限：

○ 1 年以下○ 1-3 年○ 3-5 年○ 5 年以上

5.您的薪酬模式（业务部门）：

A 类（底薪 4500 + 提成 5-15%） ○B 类（底薪 2500 + 提成 10-25%） ○ 职能 / 管理层（固定底薪 + 绩效）

二、薪酬公平性评价

1.您认为当前底薪与岗位价值的匹配度：

○ 非常满意○ 满意○ 一般○ 不满意○ 非常不满意

2.您认为跨部门薪酬差距（如业务与职能）的合理性：

○ 非常合理○ 合理○ 无所谓○ 不合理○ 非常不合理

3.您对薪酬核算细则透明度的满意度：

○ 非常满意○ 满意○ 一般○ 不满意○ 非常不满意

三、激励性评价

1.您认为当前提成 / 绩效对工作积极性的激发效果：

○ 非常有效○ 有效○ 一般○没用○ 非常差

2.您对 “无加班津贴” 的满意度：

○ 非常满意○ 满意○ 无所谓○ 不满意○ 非常不满意

3.您是否需要增设 “大客户奖励”（单笔服务费 5 万元以上）：

○ 非常需要○ 需要○ 无所谓○ 不需要○ 非常不需要

4.您对 “业务排名机制” 的期待程度：

○ 非常期待○ 期待○ 无所谓○ 不期待○ 非常不期待

四、业务匹配度与福利评价

1.您认为当前薪酬与业务工作量的匹配度：

○ 非常满意○ 满意○ 一般○ 不满意○ 非常不满意

2.您认为职能部门薪酬与业务协同的关联度（职能 / 管理层作答）：

○ 非常高○ 高○ 一般○没用○ 非常差

3.您对实习期 “不缴五险” 的合理性评价：

○ 非常合理○ 合理○ 无所谓○ 不合理○ 非常不合理

4.您对现有福利（五险 / 公积金）的满意度：

○ 非常满意○ 满意○ 无所谓○ 不满意○ 非常不满意

五、开放建议

1.您对公司薪酬体系优化的具体建议：

问卷仅用于学术研究，信息严格保密，感谢您的参与！

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