2025年员工满意度调查问卷

感谢您参加共享集团员工满意度调查问卷，您的认真作答就是对公司幸福共享建设的有力支持；欢迎您据实填写并提出真挚的意见。所有调查结果均匿名并作为公司管理改善的有效依据。评分方式： 请根据您的同意程度或满意程度，对以下陈述进行评分。本问卷共56题，仅需占用您10分钟，谢谢！
1. 您所在的公司？
2. 您的岗位类别？
3. 您入公司年份？
4. 您的性别？
5. 您的年龄段？
6. 您的学历？
7. 我清楚我的工作职责和公司对我的期望。
8. 我的工作内容与我的岗位描述是相符的。
9. 我认为我的工作对公司目标的实现有重要价值。
10. 我的工作负荷是合理且可接受的。
11. 关于您当前的工作职责或工作量，您有什么具体的意见或建议？
12. 我工作时所需的硬件资源（如电脑、办公软件、办公用品等）是充足且好用的。
13. 我公司的信息系统（如内网、泛微、汇联易、电子档案系统等）能有效支持我的工作效率。
14. 当我需要时，我能从同事那里获得必要的协助和支持。
15. 当公司提供的行政、财务、IT等后勤支持是有效的。
16. 您认为目前工作中，最需要改善或补充的资源是什么？（例如：设备、信息、人力支持等）
17. 总体而言，我对公司的办公环境（采光、通风、温度、洁净度）感到满意。
18. 公司配备了必要且完好的消防、应急等安全设施（如灭火器、安全出口指示）。
19. 公司定期进行安全知识培训（如消防安全、应急预案），我清楚在紧急情况下的应对流程。
20. 我认为公司管理层对员工的人身安全和心理健康是高度重视的。
21. 当我发现办公环境或运营中存在安全隐患时，我愿意并知道如何上报。
22. 您认为公司在办公环境或员工健康与安全方面，还有哪些可以提升的地方？
23. 在公司，我有足够的机会学习和掌握新知识、新技能。
24. 公司提供的培训（内训、外训等）内容对我的工作有实际帮助。
25. 我的直接上级能在职业发展方面给予有益的指导。
26. 我了解公司在员工晋级晋档（技能晋级、职务晋升等）、增加收入（专家评聘、创新项目奖励等）方面的诸多途径。
27. 您希望公司在员工成长和发展方面提供哪些支持？（例如：特定技能培训、轮岗机会等）
28. 我认为我的薪酬相对于我的工作付出和责任是公平的。
29. 我的薪酬水平能够支持我个人及家庭的日常经济需求。
30. 公司的绩效奖金制度能够有效激励我努力工作。
31. 我公司的福利政策（如五险两金、补充医疗保险、餐补、交通补贴、体检、节日福利等）令我满意。
32. 您对于未来的福利物品发放有何具体期待？同时，在量化评价方面您认为有哪些可以改进的地方？
33. 我能够及时、清晰地了解公司的重大决策、政策变化和部门目标。
34. 在团队内部，沟通是开放、坦诚和高效的。
35. 跨部门之间的沟通与合作是顺畅的。
36. 公司有畅通的渠道让我表达意见或建议，并且我感到被倾听。
37. 您认为部门或公司在沟通方面，有哪些可以改进的地方？
38. 食堂的食材新鲜、菜品丰富，卫生状况让我感到放心。
39. 食堂的打餐效率高，排队时间在合理范围内。
40. 食堂的用餐环境（如清洁、座位）是整洁的。
41. 对于食堂，您有什么具体的意见或期待改进的建议？（例如：希望增加何种菜品、改善哪些服务等）
42. 我的直接上级能给予我充分的工作授权，并信任我的能力。
43. 我的直接上级能公正地评价我的工作表现，并提供建设性的反馈。
44. 我的直接上级关心我的个人成长和福祉。
45. 公司管理层制定的战略方向是清晰的，让我对公司未来充满信心。
46. 您认为您的上级在管理方式上，最值得赞赏或最需要改进的一点是什么？
47. 我认同公司的核心价值观和企业文化
48. 我能准确说出集团核心业务，愿景、使命等核心文化理念
49. 我公司鼓励创新，并能够包容在尝试新方法时可能出现的失误
50. 公司的规章制度是合理且得到有效执行的。
51. 总体而言，我对在公司工作感到满意和自豪。
52. 我清楚地了解公司未来的发展方向，并对此充满信心。
53. 您更期待哪种形式的团队建设或企业文化活动
54. 如果您是公司的管理者，为了提升员工满意度，您会优先做哪三件事？
55. 您认为公司目前最迫切需要改进的三个方面是什么？并请简要提出您的建议
56. 其他任何未在上述问题中提及的意见或建议。
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