混改企业文化建设的时代价值与实现路径调查问卷

本次调查旨在了解中冶云南作为混改企业，混改后企业在多元文化融合背景下的文化建设现状，为企业优化文化体系、推动战略落地提供参考。
本次问卷调查为匿名调查，答案无对错之分，恳请根据真实感受作答，预计填写时长5-8分钟。
1.您的性别:
2.您的年龄:
3.您的工作岗位:
4.您的岗位层级:
5.您的混改前任职背景:
6.您在中冶云南的工作年限:
7.您对中冶云南混改进程（如股权结构、治理机制调整等）的了解程度:
8.您在工作中是否感受到不同所有制背景的文化冲突:
9.若存在冲突，主要体现在哪些方面（可多选）
10.您认为这些文化冲突对工作推进的影响程度:
11.您认为产生这些文化冲突的主要原因是（可多选）：
12.您了解中冶云南混改后推行过哪些文化建设举措（可多选）:
13.您认为这些文化建设举措取得的阶段性成效如何:
14.您认为当前文化建设中最突出的成效体现在哪个方面：
15.您认为中冶云南企业文化建设当前面临的核心问题是（可多选）
16.您认为阻碍文化落地的最主要瓶颈是：
17.您认为中冶云南的文化建设对提升企业治理效率的影响:
18.您认为文化建设对增强员工凝聚力的影响:
19.您认为文化建设对提升企业品牌影响力的影响:
20.您认为中冶云南的文化定位应重点突出哪些特质（可多选）：
21. 您对中冶云南使命（为何而存在）、愿景（发展目标）的理解程度:
22.您主要通过哪些渠道了解企业的文化理念（可多选）：
23.您认为现有文化宣传渠道的信息传递效果:
24.您认为哪些载体能有效推动文化融合与长效落地（可多选）：
25.您认为当前中冶云南企业文化建设最需要改进的方面（可多选）：
26. 26.请结合您的工作实际，谈谈对中冶云南企业文化建设的具体建议（可围绕诊断定位、整合重塑、长效机制等方面展开）:____________________。
感谢您抽出宝贵时间完成问卷！您的真实反馈是本次研究的重要支撑，我们将基于调研结果为中冶云南企业文化建设路径优化提供专业参考，再次向您表示诚挚的感谢！
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