员工薪酬调查问卷
填写说明:
你所提供的信息对我们了解大家对薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
姓名：
您的性别：
男
女
您的年龄段：
15岁以下
15~20
21~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
你现在的职务：
A.分公司总部员工
B.项目部班子成员
C.项目部普通员工
你的学历：
A.硕士及以上
B.本科
C.专科及以下
你在公司的工作年限：
A.3年以下
B.3-5年
C.6-10年
D.10年以上
贵单位规模
10人以内
10-50人
50-100人
100-300人
300-1000人
1000-2000人
2000人以上
贵单位性质
政府机构
事业单位
社会团体
国有企业
集体企业
民营企业
外资企业
中外合资企业
其他
您的月工资收入由哪些部分组成？具体额度为多少？
基本工资
绩效工资
工龄工资
加班工资
计件工资
销售提成
项目奖金
职务工资
职称工资
津贴补贴
其他
您每月工资中的扣除项有哪些？具体额度为多少？
养老保险
医疗保险
失业保险
住房公积金
个人所得税
工会费
其他
贵公司月工资发放次数为
每月一次
每月两次
贵公司工资发放形式为
现金发放
打入银行卡
其他
贵公司工资信息发送形式为
工资短信
纸质工资条
OA系统
其他
您所在岗位的奖金发放规律为
无奖金
月度奖金
季度奖金
半年奖
年终奖
其他
二、薪酬调查
第一部分：薪酬水平
1、您对目前税前年总收入的满意度
A.非常满意
B.比较满意
C.基本满意
D.不满意
2、按照新的薪酬文件，你认为你的薪酬所得同你的工作难度和责任是否对等
A.很对等
B.较对等
C.一般
D.较不对等
3、按照新的薪酬文件，你认为不同层级之间员工薪酬水平的差距
A.太大
B.差距合理
C.一般
D.太小
4、按照新的薪酬文件，你认为不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距
A.差距较合理
B.差距合理
C.差距一般
D.差距较小
5.按照新的薪酬文件，你觉得你所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？
A. 非常高
B.偏高
C.中等
D.较低
第二部分：薪酬结构
6、按照新的薪酬文件，你认为总部实行岗位绩效工资制，项目部员工实行项目工资制是否合理
A.非常合理
B.合理
C.一般
D.不合理
7、按照新的薪酬文件，你认为按职级设置工资等级与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理?
A.工资等级与工资级差设置比较合理
B.工资等级设置太多（少）
C.工资级差太大（小）
D.工资等级与工资级差设置都不合适
8、就你所在的职位，你认为薪酬中浮动工资的比例占到（ ）比较适合。
A．5%以内
B．5%~10% 以内
C．10%~15% 以内
D．15%及以上
9、按照新的薪酬文件，你认为薪酬构成中哪部分占比不合理（可多选）
A.岗位工资（基本工资+岗位能级工资）
B.绩效奖金
C.专项激励
D.福利津补贴
第三部分:薪酬与绩效的关联度
10、按照新的薪酬文件，你认为绩效奖金与业绩的挂钩程度是否合理
A 非常合理
B.较合理
C.一般
D.不合理
11、按照新的薪酬文件，你认为绩效奖金的浮动对自己的工作产生
A.积极帮助
B.一些帮助
C.没影响
D.一些困扰
12、按照新的薪酬文件，你认为绩效考核指标设定
A.科学合理
B.指标过高
C.指标过低
D.评估标准模糊
13、按照新的薪酬文件，你认为绩效结果档次差距
A.差距合理
B.差距一般
C.差距较大
D.设置不合理
第四部分:福利政策
14、新的薪酬文件中，你认为各类福利津补贴设置是否合理（ ）
A 非常合理
B.较合理
C.合理
D.不合理
15、请勾选您最关注的五项福利
A.五险一金足额
B.企业年金
C.健康体检
D.工作餐津贴
E.交通补贴
F.租房补贴
G.执业资格补贴
H.带薪年假
I.女职工卫生费
16、对公司提供的福利总体满意度评价（ ）
A.非常满意
B.比较满意
C.基本满意
D.不满意
17、若薪酬现状一年内无明显改善，您的打算
A.继续留任
B.观望1年
C.积极内部竞聘
D.外部求职
E.考公/考研
F.其他
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