网易员工薪酬满意度调查问卷
一、基础信息
1 您的性别：
男
女
2 您的年龄段：
21~25
26~30
31~40
41~50
51~60
3 您的岗位类别是?
A、生产制造
B、技术研发
C、市场营销
D、行政管理
E、其他
4 您在当前岗位的工作年限是?
A、1年以下
B、1-3年
C、3-5年
D、5年以上
5 您的学历是?
A、高中/中专
B、大专
C、本科
Ｄ、硕士及以上
6 您的月总收入(税前)范围是?
A、3000元以下
B、3001-5000元
C、5001-8000元
D、8001-12000元
E、12000元以上
7 您是否了解公司的薪酬结构(如基本工资、绩效、奖金等占比)?
A、非常了解
B、了解部分
C、不清楚
二、薪酬水平满意度
8 您认为当前薪酬水平与同行业同岗位相比如何?
A、显著高于行业水平
B、略高于行业水平
C、与行业持平
Ｄ、略低于行业水平
E、显著低于行业水平
9 您认为当前薪酬能否覆盖您的生活成本(如房租、通勤、饮食等)?
A、完全覆盖且有结余
B、基本覆盖
C、勉强覆盖
D、无法覆盖
10 您对公司近一年调薪幅度的满意度如何?
A、非常满意
B、满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
11 若选择不满意，主要原因是?
A、调薪幅度低于物价涨幅
B、调薪频率过低
C、调薪标准不透明
D、其他
三、薪酬结构合理性
12 您认为基本工资与绩效工资的比例是否合理?
A、非常合理
Ｂ、合理
C、一般
D、不合理
E、非常不合理
13 您认为绩效奖金的考核指标是否清晰可量化?
A、非常清晰
B、清晰
C、一般
D、不清晰
E、非常不清晰
14 您是否认为技术岗位的薪酬应高于非技术岗位以体现专业价值?
A、完全同意
B、同意
C、中立
Ｄ、不同意
E、完全不同意
15 您对公司长期激励措施(如股权激励、年终奖)的满意度如何?
A、非常满意
B、满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
四、薪酬公平性
16 您认为公司内部同岗位员工的薪酬差异是否合理?
A、非常合理
B、合理
C、一般
D、不合理
E、非常不合理
17 您是否认为薪酬分配与个人贡献成正比?
A、完全成正比
B、基本成正比
C、不确定
D、不成正比
E、完全不成正比
18 若发现同事与您薪酬差异较大，您认为主要原因可能是?（多选）
A、绩效表现差异
B、工作经验差异
C.学历差异
D.关系背景
E.其他
五、福利与附加价值
19 您对公司提供的福利(如五险一金、补充商业保险、节日福利等)满意度如何?
A、非常满意
B、满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
20 您更希望公司增加哪类福利?
A、弹性工作时间
B、补充住房公积金
C、健康体检
Ｄ、培训机会
E、子女教育补贴
F、其他
21 您认为非货币性福利(如团队建设、职业发展规划)对提升工作满意度的作用如何?
A、作用显著
B、有一定作用
C、作用较小
Ｄ、无作用
22 从会计成本控制与人力资本投资回报的角度出发，您认为公司薪酬体系最需要改进的是以下哪一方面?
A、提高薪酬水平以增强行业竞争力，但需考虑企业成本控制
B、优化薪酬结构，合理调整固定成本与浮动成本比例
C、加强薪酬公平性管理，减少因薪酬差异导致的隐性成本(如员工流失)
D、完善长期激励机制，提升员工忠诚度与人力资本投资回报
23 您对组织架构，特别是机关组织架构设置有什么好的建议（比如，哪些部门应该合并？哪些部门应该独立？并说明原因）
24 您对考核、薪酬、组织、人力等方面还有什么好的建议
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