薪酬满意度问卷调查
为了解公司目前薪酬管理存在的不足，希望所有员工能认真填写问卷，谢谢配合！
1. 您所在的部门是？
A 技术部
B 市场部
C 销售部
D 人力资源部
E 财务部
F 行政部
G 其他部门
2. 您在本公司的司龄是？
A 6个月以内
B 6个月-1年
C 1-3年
D 3-5年
E 5-10年
F 10年以上
3. 您的职位级别是？
A 基层员工
B 专员/助理
C 主管
D 经理
E 总监及以上
4. 您认为目前的薪酬水平与您的工作内容是否匹配？
A 完全不匹配
B 不太匹配
C 一般
D 比较匹配
E 完全匹配
5. 您对目前薪酬结构中哪些部分比较关注？
A 基本工资
B 绩效奖金
C 年终奖金
D 津贴补贴（如交通、通讯等）
E 福利保障（如社保、公积金、商业保险等）
F 长期激励（如股权、期权等）
6. 您认为影响薪酬满意度的主要因素有哪些？
A 薪酬水平绝对值
B 薪酬与同行业平均水平对比
C 薪酬与公司内部同岗位对比
D 薪酬增长速度
E 薪酬与个人绩效关联度
F 薪酬透明度
7. 如果公司计划调整薪酬体系，您更希望优先优化哪些方面？
A 提高基本工资
B 增加绩效奖金比例
C 完善福利项目
D 优化调薪机制
E 加强薪酬与绩效的挂钩
F 提升薪酬透明度
8. 您对自己目前的总体薪酬水平满意吗？
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
9. 您认为公司薪酬体系在以下方面的合理性如何？
非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
薪酬与岗位职责的匹配度
薪酬与个人能力的匹配度
薪酬与市场水平的竞争力
10. 请对以下与薪酬相关的管理工作进行评价
1
2
3
4
5
薪酬制度的清晰度
薪酬发放的及时性
薪酬调整的公平性
11. 当您考虑是否接受一份新工作时，以下薪酬相关因素的重要性排序是？
A 薪酬水平
B 福利体系
C 薪酬增长空间
D 薪酬与绩效的关联度
12. 您对公司薪酬管理方面还有哪些具体的建议或意见？
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