员工安静离职（Quiet Quitting）调查问卷

尊敬的先生/女士:

您好！

本问卷旨在了解企业在职员工安静离职（Quiet Quitting）相关情况，诚挚邀请您提供宝贵意见。

您提供的所有信息将被严格保密，并仅用于学术研究目的。我们恳请您对所有问题给予认真且如实的回答。如有任何疑问，欢迎随时联系: mijin_n@163.com。

再次感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查，谨致以诚挚的谢意，并祝您事业顺利、万事如意。

2025年9月28日
延世大学一般大学院经营学系博士研究生
1. 我只做明确要求我做的工作;刚好不至于丢掉工作。
2. 我不会做超出我报酬范围的额外工作。
3. 为了在组织里保住工作，我只做最低限度的工作。
4. 即使有助于升职，我也不会主动寻找额外的工作。
5. 额外工作没做完并不会让我困扰。
6. 不主动寻找额外工作在情感上让我感觉受益。
7. 在工作中不去“多做一步”，让我心理健康好得多。
8. 当我在工作中超出要求地付出时，忧虑会在我心中沉重压着。
9. 当我做超出保住工作所必需的工作时，我的情绪常常变得更加负面。
10. 只做维持工作的必要工作会让我感觉较少倦怠。
11. 新项目/任务已不再让我感到兴奋。
12. 我在团队会议中倾向于把意见埋在心里。
13. 我更愿意缺席团队外出活动，因为我觉得格格不入。
14. 我只愿意与同事保持正式关系。
15. 与同事见面的想法已不再让我兴奋。
16. 我对与同事/团队成员发展情感纽带失去了兴趣。
17. 我觉得自己缺乏为工作投入超越要求的激情和热情。
18. 我会假装在工作，以避免接另一项任务。
19. 我在工作中不主动采取行动。
20. 为了保住工作，我认为只要做得刚刚好就行，而不是更辛苦或更聪明地工作。
21. 本题检测是否认真作答，请选择非常同意。
22. 只做被要求的工作是聪明而非懒惰。
23. 我不表达对工作的意见和想法，因为我担心经理会给我分配更多任务。
24. 我不表达对工作的意见和想法，因为我认为工作条件不会改变。
25. 我只做最低限度的工作以避免被解雇。
26. 我只做基本或最低限度的工作，不会超出要求。
27. 如果同事可以做我的一些工作，我就让他/她去做。
28. 我会尽可能多地休息。
29. 我经常上班迟到、早退。
30. 如果没有额外报酬，我常常避免加班工作。
31. 我不允许工作渗入我的个人时间。
32. 工作不会跟随我回家。
33. 项目/任务的延迟并不会困扰我。
34. 与同事的互动让我感到压力。
35. 我对组织里发生的事情几乎不关心。
36. 我感觉自己与组织的使命或宗旨没有连接。
37. 绩效目标并不能激励我。
38. 组织的成功与我无关。
39. 我觉得在组织中缺乏学习和成长的机会。
40. 我觉得工作缺乏意义。
41. 我觉得我对参加会议缺乏兴趣。
42. 我在工作中找不到动机。
43. 我工作时没有灵感。
44. 早上起床时，我很想去上班。
45. 在工作中，我感到精力充沛。
46. 在工作中，即使事情不顺利，我也总是坚持不懈。
47. 我可以连续工作很长一段时间。
48. 在工作中，我在心理上非常有韧性。
49. 在工作中，我感到强壮而充满活力。
50. 对我来说，我的工作很有挑战性。
51. 我的工作能够激励我。
52. 我对自己的工作充满热情。
53. 我为自己所做的工作感到自豪。
54. 我觉得自己从事的工作充满意义和目标。
55. 当我在工作时，我会忘记周围的一切。
56. 工作时，时间过得很快。
57. 我在工作时常常不由自主地全身心投入其中。
58. 我会帮助那些曾经缺勤的同事。
59. 我会帮助工作负荷沉重的同事。
60. 我会在未被要求时也会协助上级完成工作。
61. 我会花时间倾听同事的烦恼与问题。
62. 我会主动帮助新员工。
63. 我会对其他同事表现出个人关心。
64. 我会将信息及时传递给同事。
65. 我的出勤率高于一般水平。
66. 我若无法上班，会提前通知。
67. 我会进行不应有的休息。
68. 我会在工作中花大量时间进行私人电话交谈。
69. 我会抱怨工作中一些无关紧要的小事。
70. 我会节约并保护组织财产。
71. 我会遵守为维护秩序而制定的非正式规则。
72. 请问您的性别是?
73. 请问您的年龄是?
74. 请问到目前为止，您的最高学历(包括在读)是?
75. 您目前从事的行业：
76. 请问您目前的职级是?
77. 请问到目前为止，您在当前岗位的任职年限为?
78. 请问到目前为止，您的累计工作年限为?
问卷到此结束，由衷感谢您的参与！
更多问卷 复制此问卷