新生代员工工作价值观与离职倾向调查问卷

您好！本次调查旨在研究新生代员工工作价值观与离职倾向的关联，问卷仅用于学术研究，所有数据严格保密，答案无对错之分，恳请您根据真实情况填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！
一、基本信息（单/多选题）
1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3. 您目前所在行业：（可多选，选“其他”请补充）
4. 您的工作年限：
5. 您的岗位类型：（可多选，选“其他”请补充）
二、工作价值观调查（量表题，1=非常不重视，2=不太重视，3=一般，4=比较重视，5=非常重视）
1. 工作时间灵活，可自主安排上下班/远程办公
2. 工作内容有创新性，能接触新事物、发挥创意
3. 公司提供明确的晋升路径或职业成长培训
4. 薪资福利（工资、奖金、社保、补贴等）与付出匹配
5. 工作中能获得领导/同事的认可与尊重
6. 工作与生活边界清晰，不强制加班，有充足私人时间
7. 公司价值观积极，重视员工权益（如反对职场PUA）
8. 工作能带来成就感，觉得自己的付出有实际价值
9. 团队氛围轻松融洽，无复杂人际关系内耗
10. 工作地点便利，或公司有交通/住房等配套支持
三、离职倾向调查（量表题，1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
1. 我曾在近3个月内考虑过辞职
2. 我会主动关注其他公司的招聘信息
3. 如果有合适的工作机会，我大概率会选择离职
4. 我对目前的工作满意度较低，不想长期做下去
5. 我认为自己在当前公司难以实现职业目标，有离开的打算
四、开放性问题（填空题，可选填）
22. 1. 若您曾有离职想法，最主要的1-2个原因是什么？______（请输入文字，未考虑过可填“无”）
23. 2. 您认为公司做哪些调整，能让您更愿意长期留任？______（请输入文字，无想法可填“无”）
再次感谢您的耐心填写！祝您工作顺利，生活愉快！
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