希荻微新员工入职培训考试

亲爱的同学们，感谢您参加本期新员工入职培训。本问卷为培训考试，20道单选题，每题5分，总分为100分，及格分为80分

1. 您的中文名

一、培训考试（共计20道题，每题5分，总分100分）

2. 希荻微电子集团成立时间是?

2011年9月11日2012年9月11日2013年9月12日2014年9月12日

3. 连续工作满一年以上，可享受带薪年休假，以下关于年休假天数描述正确的是

1年≤工龄＜10年，可享受年休假5天10年≤工龄<20年，可享受年休假15天1年≤司龄<10年，可享受年休假5天10年≤司龄<20年，可享受年休假10天

4. 带薪年休假最晚应在什么时间休完?未休完的年休假将自动清零

当年12月31日次年1月31日次年2月31日次年3月31日

5. 关于职业发展路径，以下说法错误的是（）

公司有两个发展通道，分别是专业发展通道和管理发展通道公司有四个发展序列，分别为技术序列、营销序列、专业序列和管理序列个人的职位、职级，可以在个人每月工资单查询个人职级不属于保密信息，同事之间可以互相讨论

6. 在5S管理标准中，以下做法不正确的是

重要纸张文件，保密资料一律入柜办公桌下除整理箱外不得堆放与工作无关的文件物品，如报纸，杂志，箱等桌面无灰尘，水渍，杂物，下班前清理桌面办公卡座的屏风可以张贴纸张，挂放杂物

7. 关于出差生活补贴标准，以下说法正确的是

统一补贴标准100元/天统一补贴标准为120元/天总监以上的补贴标准为120元/天部门经理的补贴标准为120元/天

8. 关于采购申请和流程，以下说法不正确的是

申请人可以联系外部供应商下单采购采购货物的验收环节由采购专员和申请人共同完成若有采购需求，首先在OA上提交AD001-采购申请流程采购收到OA采购申请需求后，对接供应商进行商务流程

9. 临时离开工位时，需要如何处理自己的办公电脑

不做处理即可直接离开只需要关闭显示器即可离开座位将电脑设置为“锁定”状态，或启用屏幕保护直接关机后再离开座位

10. 对于非标准化的软件安装需求，说法正确的是

同事可以按需在公司的办公电脑自行下载工作需要的软件同事可以按需在公司的办公电脑自行安装工作需要的软件同事可以按需向部门主管提出软件安装需求同事需要提交IT001流程，经直接主管和IT主管审批后才可安装使用

11. 若有工作必需的商业收费软件，正确说法是

公司禁止使用一切需要收费的软件同事可以按需向部门负责人提出收费软件下载需求同事可以提交IT002流程，经审批和购买后使用同事可以按需向IT负责人提出收费软件下载需求

12. 以下关于SharePoint和OneDrive的描述说法不正确的是

SharePoint和OneDrive是在同一套文档协作系统的架构下衍生出来的两个产品SharePoint主要面向企业级员工之间的协作，内容主要拥与企业内部共享和互通OneDrive是一个本地同步软件，可以用于同步SharePoint网站的内容，可可以同步本地计算机和文档OneDrive同步了SharePoint中的文档后将不能用于同步个人文档，否则个人文档将会共享给其他人

13. 以下哪种行为违反了公司保密要求

A是公司财务部员工，在家庭聚会中，其亲戚向其了解公司第三季度的业绩，员工A未做回复B每次离开自己工位前，均会锁定电脑屏幕C签下了国内某大客户的订单，兴奋地在微信发布了一条朋友圈“为公司今年10个亿业绩作出了亿点点地贡献D接受媒体采访，在外发采访稿前，D将采访稿通过OA流程发送给董事会办公室和董事会秘书审批

14. 关于信息披露和内幕交易行为，以下正确的做法是

员工A因职务了解到公司拟收购一家同行企业，在公司公告前，员工通过电话将消息透露给朋友，建议朋友购买公司股票内幕交易的最严重后果是没收违法所得，处10倍以内的罚款公司在2023年8月24日上传公司2023年度半年度报告，公司市场部同事在2023年8月25日通过公司微信公众号推送:一图读懂半年报“的文章公司在2024年3月10日披露公司2023年度报告，员工B在2024年3月9日与客户的商务用餐中，透露公司今年的业绩情况

15. 关于公司商业秘密承担的保密责任，正确的做法是

经理级别以上才需要承担公司商业秘密的保密责任研发部门的同事才需要承担公司商业秘密的保密责任员工离职后，对公司商业秘密的保密责任对应失效同事在职期间或离职后，均应对所知悉的公司商业秘密承担保密责任

16. 关于公司员工在日常工作中使用字体进行创作，宣传过程中，下列说法错误的是

不随意在网络上下载字体用于商业写作、宣传、设计等在使用字体进行创作、宣传前，应先注意字体的使用范围办公软件中的字体可以随意切换并使用委托第三方进行设计工作时，应要求第三方不得使用侵权字体，购买正版字体进行设计

17. 关于差旅费报销标准，以下描述正确的是

部门经理出差住宿费标准上限为每晚550元（北京/上海/广州/深圳）和每晚400元（其他城市）普通成员出差住宿标准上限为每晚450元（北京/上海/广州/深圳）和每晚300元（其他城市）普通成员出差住宿标准上限为每晚400元（北京/上海/广州/深圳）和每晚380元（其他城市）部门经理出差住宿标准上限为每晚500元（北京/上海/广州/深圳）和每晚450元（其他城市）

18. 关于员工费用报销提交期限，以下描述正确的是

员工发生的费用需要在发生后1个月内申请报销，非特殊情况不得超过当季度费用报销的截止期限，审批完结后须尽快提交报销至附件至财务员工发生的费用必须在发生后1周内申请报销，非特殊情况不得超过当月度费用报销的截止日期员工发生的费用必须在发生后1个月内申请报销，非特殊情况不得超过当月度费用报销的截止日期员工发生费用的费用无须再发生一周内申请报销，非特殊情况不得超过当月度费用报销的截止期限

19. 关于员工请假说法不正确的是

员工请假，应提前 1 天申请如遇紧急情况不能事先请假，员工须和部门主管或经理讲明情况，经同意后方可休假，且必须在休假返回公司 3 天内补办请假审批程序所有假期必须在次月 2 号前发起请假流程并完成审批，员工请假，应提前 2 天申请

20. 关于交通费用的报销，下列说明正确的是

航行差旅以及铁路差旅票据预定原则上一律自己提前预定报销时无须说明交通费用用途晚上21点下班后可据实报销加班交通补助出差的普通出行应以公共交通工具为主，依发票及对应费用单据据实报销

21. 关于费用报销规定，说法错误的是

实际住宿费低于规定标准的，据实报销，不享受节约提成；如无特殊原因超过规定标准部分，一律由个人承担，不予报销经部门领导批准，公司人员出差之便就近回家省亲，其返程车费根据当期从出差地返回公司的火车金额报销，其绕道交通费由个人自理，不计发放绕道和在家期间的出差补助。出差员工由公司为其提供食宿的，不再发放生活补贴差旅结束后，出差人应于一个季度内在 OA 系统填写提交报销流程。非特殊情况，不得拖延时限。

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