入职培训考试试卷


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一、选择题:(每题2分,共计30分)
1.上下班不打卡一次处罚( )。
2.试用期员工( )可以转为正式员工
3.迟到早退三十分钟以内处罚()一次。
4.男女法定年龄结婚享受的婚假天数是()
5.以下()符合全勤奖标准。
6.公司男员工二胎享受( )天陪产假。
7.迟到( )为旷工。

8.乙方有下列情形,甲方可以立即解除劳动关系---可多选。( )

9.公司轻度处罚罚款是 ()
10、员工入职满一年不满10年的有多少天年假()
11、保密等级分为绝密、机密和( )
12、劳动合同临近期满,双方须提前( )天通知对方是否续约。
13、试用期内员工离职需提前( )日向公司提交《员工离职申请表》书面申请辞职
14、正式员工离职需提前( )日向公司提交《员工离职申请表》书面申请辞职
15、与公司签订任何形式保密协议的员工,如有离职意向,应提前向公司提出,公司将安排( )个月的脱密期,脱密期结束后方可提交《员工离职申请表》
二、判断题:(每题2分,共计20分)

1.工作流程中出错,部门领导应负30%的连带责任。(   )


2.婚假不包含法定节假日及公休。( )

3. 一个月内异常打卡不得超过三次,并予每次处罚30元。(   )

4.比规定的考勤上班时间晚到五分钟以上(五分钟以内不计迟到,但不享有当季出勤奖)算迟到。()

5.旷工1-2日者,扣除当日全额工资二倍及当季出勤奖。()

6、员工入职满一年后,不享受婚假(    )

7、婚假须员工在入职后的注册结婚之日起半年内申请使用,逾期视为放弃婚假权利(  )

8、公司男员工在其配偶生育时,可申请5天陪产假,报领导审批通过后,方可休假(  )

9、员工入职满10年不满20年的,年假15天()

10、员工探望配偶或父母,每两年给予一方探亲假一次,假期为5天(     )

四、问答题:(共计50分)
1.公司的使命、愿景、价值观是什么?(10分)
2.集团分为哪几大板块,并分别阐述一下各板块的主营业务(10分)
3.请问假期类别有哪些?(10分)
5、请简单阐述你个人近时间段的人生规划。(20分)
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