选&玩转58-招聘专员考试

基本信息：

姓名：
城市：

1、撰写JD时需要弄清楚哪四个“W”？

谁、什么、在哪里、为什么什么、谁、如何、何时为什么、如何、什么、谁在哪里、谁、为什么、如何

2、行为面试法中，考核点主要关注的是？

结果行为理论经验

3、在招聘过程中，为什么要关注候选人的稳定性？

因为稳定性不重要可以减少招聘成本可以评估候选人是否适合岗位因为稳定性无关紧要

4、在面试中，候选人回答问题时，应该注重哪种类型的问题？

理论性问题行为性问题引导性问题主观性问题

5、职位置顶的效果是什么？

在首页轮播展示（曝光顺序介于黄金展位和优选职位中间部分），置顶上线前15分钟固定展示，然后轮播（头条上线后就是轮播）。仅次于黄金展位、置顶的曝光顺序，搭配好其他产品，可以提升多类目、多种推广方式的曝光度。做好职位各方面推广的同时，要持续关注58人才库，有实时更新的简历要第一时间拿到并联系，如跟进及时且电话邀约能力较强，该方式可以快速产生到面和入职。城市、区域不同，得到的效果也不同，建议在真正紧张期间，可搭配头条、黄金展位、置顶、优选职位短期组合使用（综合性价比不高）。

6、在招聘过程中，哪些是常见的招聘渠道？

HR推荐猎头渠道网络社交校园招聘

7、BD岗位的工作内容包括哪些？

制定商品销售策略市场数据搜集商家活动计划的洽谈财务报表的编制

8、在简历甄选时，哪些条件是筛选维度？

年龄学历工作经验性别

9、在58上可以直接和浏览过自己帖子的求职者进行沟通，以下直聊技巧点正确的是？

沟通及时性——要求专员运营职位过程中要第一时间主动约聊在浏览的职位沟通逻辑性——首先要知道求职者想要什么，你能给什么和不能给什么，解答求职者问题的同时有条理的达到自己的邀约和到面目的话术合理性——任何场景下，都需要适时、标准且相对专业话术沟通准确性——直聊沟通时，要灵活多变，适应求职者的打招呼和沟通方式才是成功的关键

10、行为面试法中，STAR模型的四个要素是？

情况任务行动结果

11、招聘过程中，判断候选人是否合适的标准包括哪些？

专业能力潜力文化匹配外貌

12、推广优化有那些：

职位推广条数建议：黄金展位（智能+自定义模式）组合优选职位，每种产品2-3 条上限增加发帖数，送餐员频道，多区域投放，增加展现量：免费展示资源充分使用；岗位精品职位设置，精品职位建议单次设置 7 天及以上，避免中断影响效果，建议预约刷新 3 次/岗位/天；职位推广类型建议：产品组合，黄金展位+优选职位，或单独组合头条推广；优化信息标题，明确薪资福利，引起求职者眼球：建议务必明确岗位名称；且建议在职位描述部分增加福利待遇表述且前置，更明确展示公司福利吸引求职者，职位投放商圈精确到最后一个，不建议选择“不限”；

13、在行为面试法中，重点考核的是候选人的理论知识。

对错

14、招聘决策可以授权给其他人进行。

对错

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