远航班结业考试(客观题)

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一、单选题(25题 1分/题)
1、“五个为什么”法的目的是什么？
2、“内驱力”的核心来源是：
3、人力资源规划的首要功能是：
4、管理经济学研究的出发点是：
5、“成长型思维”的提出者是：
6、OKR中的“O”指的是：
7、“情感账户”概念的提出者是：
8、“最后通牒博弈”实验说明了：
9、“双赢思维”属于哪个习惯？
10、“第一性原理”在OKR中常用于：
11、“心理图示”影响的是：
12、“边际效用递减规律”说明：
13、“人才九宫格”中，“朝阳型”人才的特点是：
14、“SCAMPER”创意方法中的“R”代表：
15、“PDCA”闭环管理中，“C”代表：
16、“情感账户”中，取款行为包括：
17、“行为面试法”中的“STAR”不包括：
18、“市场机制”的基本假设是：
19、“心智图法”的核心是：
20、“绩效管理”的核心是：
21. 国有企业法律风险管理的发展阶段中，“专门管理阶段”的主要特征是：
22. 内部控制的基本要素不包括：
23. 在“三道防线”模型中，第二道防线是指：
24. 《民法典》实施后，企业应特别关注哪类法律风险的变化？
25. 廉政建设中，国企应通过哪种方式提高法律风险防控的效率和准确性？
二、多选题(15题 1分/题)
1、以下哪些属于“内驱力三要素”？
2、“非人资源管理”中，人力资源规划的流程包括：
3、“管理经济学”中提到的“规模经济”类型包括：
4、OKR工作法的好处包括：
5、“绩效管理”的流程包括：
6、“最后通牒博弈”说明人性中包括：
7、“SWOT分析”包括：
8、“马斯洛需求层次理论”包括：
9、“鱼骨图”常用于分析：
10、“GROW模型”包括：
11、“平衡计分卡（BSC）”包括的层面有：
12 “外部动机”的危害包括：
13. “OKR与KPI的区别”在于：
14. “管理职能”包括：
15. “情感账户”的特点包括：
三、判断题(10题  1分/题)
1、“内驱力”与“外驱力”可以完全割裂。
2、“五个为什么”法建议连续问5个为什么以找到根本原因。
3、“OKR”可以直接用于绩效考核。
4、“情感账户”中，取款行为包括诚实和守信。
5、“市场机制”假设每个人都是完全理性的。
6、“成长型思维”认为能力是固定不变的。
7、“人力资源规划”只是为了减少人力成本。
8、“第一性原理”常用于分解复杂问题。
9、“绩效管理”只是人力资源部门的职责。
10、“双赢思维”是指双方各让一步。
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