新员工入职考试

尊敬的各位新同事:

       欢迎加入南宁悦生活科技有限公司大家庭!为确保您已充分理解并掌握了入职培训的核心内容,包括公司文化、规章制度及岗位基础知识,请按要求完成本次入职考试。

       本次考试旨在帮助您巩固和复习入职初期所学的关键信息,确保您能顺利开展工作,同时也是对公司培训效果的一次检验。成绩将保密,仅用于人力资源备案和个人发展参考。预祝您考试顺利!希望您能轻松应对,并以此为契机,更好地融入公司工作环境。

您的姓名:
您的项目:
您的职位:
请输入您的手机号码:
单项选题:30题,每题1.5分,共计45
1、南宁市平稳基金于()正式落地
2、南宁悦生活科技有限公司项目有()个
3、公司团队规模达()
4、物业服务公司是依法成立,具有独立法人资格,经行业主管部门核定相应资质,从事物业管理服务活动()
5、员工内部岗位调整,需填报()
6、请病假需由当地()医院开具休假证明及就诊资料
7、试用期考核最迟在试用期满前的第()个工作日内开展
8、公司员工试用期满后,经综合部核实无误的可予提前转正,但最快不少于()个月
9、员工每日()次打卡,记录上下班时间
10、漏打卡需()日内申请补卡
11、产假、婚假、产检假需提前()报备综合部,出具相关证件原件及复印件。
12、超()次漏打卡计旷工
13、财务报销管理制度,原则上每月()统一进行报销。
14、迟到早退罚款,10-20分钟罚()元
15、公司全体职员都有公司权力和利益,并与公司签订()。
16、绩效考核等级划分,属于优秀等级的在()分数区间
17、迟到严重后果,超()分钟视同旷工
18、平稳基金是一支房地产纾困基金,由()实际控制的市场化平台,
19、旷工1天扣()天工资
20、连续()天旷工,视为自动离职,无经济补偿
21、入职1年、不满 10 年的员工,每年可以享受 ()个工作日的年假
22、南宁平稳基金,围绕()开展工作
23、连续()天旷工,视为自动离职,无经济补偿。
24、试用期内员工离职,需提前()天提出申请
25、正式员工离职,须提前()天以书面形式提出离职申请提交《辞职申请表》至项目负责人
26、日常办公所需用品,由()每季度做好采购计划
27、当月事假最多不能连续超过 () 天/月
28、事假全年累计不能超过()天
29、年度累计病假 ()天以上者,公司将解除劳动关系
30、综合部不定时月检,评分纳入绩效,A级扣()分
多项选题:共10题,每题2.5分,共计25
1、绩效考核遵循的原则分别是()
2、良庆区物业项目分布有()
3、江南区物业项目分布有()
4、悦生活物业服务标准()
5、以下属于员工基本行为准则的是()
6、绩效考核原则()
7、公司正常期物业分别有哪些岗位()
8、薪酬制度设计原则()
9、以下选项属于公司保密事项的是()
10、出现以下哪种情况的(),给予辞退并酌情赔偿公司经济损失直至追究法律责任
判断题:共15题,每题2分,共计30
1、公司名称是南宁悦生活科技有限公司
2、新员工培训旨在快速融入,涵盖公司文化、规章制度,由综合部执行,未参训可转正
3、遵守公司的保密制度,维护公司声誉。不做有损公司利益、破坏公司形象的行为,所有岗位人员需签订《员工保密协议》。
4、项目员工需统一着公司工服,保持服装的整洁、整齐,统一佩戴公司工牌
5、秩序岗及维修岗员工如有需求入住公司员工宿舍均可申请。
6、根据岗位需求,公平公正公开招聘,以面试为主,鼓励内部推荐,择优录取
7、员工每日两次打卡,记录上下班时间,考勤记录影响薪酬计算。
8、漏打卡需3日内申请补卡,经审批后有效,每月允许3次无理由漏打卡。
9、迟到早退罚款10分钟内罚50元
10、迟到严重后果超60分钟视同旷工
11、某员工7月绩效考核得分74分,他能拿到80%的绩效工资
12、公司允许员工之间相互讨论薪酬
13、当月事假最多不能连续超过5天/月
14、年累计病假超过30天者,超出天数按当地最低工资标准计发工资。
15因公外出需外勤打卡,不用说明地点事由,不用上传含地点标识的照片。
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