星辰计划第90期《管理制度》考试题

一、单选题（20*2=40分）
1.试用期内员工离职需要提前（）在钉钉发起申请。
2.已转正的员工离职需要提前（）在钉钉发起申请。
3.新员工入职有（）天试岗期
4.新员工入职试用期（）
5.每天至少（）次打卡记录。
6.公司根据月度出勤情况制定全勤奖，整月没有迟到、未打卡、早退、旷工、事假等，每月将享有（）全勤奖，并在当月工资中体现。
7.如果出现迟到早退的情况，第一次罚款（）元，第二次罚款（ ）元，并扣发当月全勤奖。
8.如果出现旷工的情况，第一次罚款（）元，并给予警告;当月出现第二次旷工情况进行辞退
9.病假需要提供市级以上医院开具的病假条，（）天以内不扣发当月全勤奖
10.婚假需要提前（）申请。
11.婚假假期为（）天，婚假请假时间必须是连续不间断的，即请假期间包含休息日的情况计为休假。
12.员工配偶生育期间进行护理陪产，给予（）天，请假时间是连续不间断的假期，即请假期间包含休息日的情况计为休假。
13.员工入职满一年后，生产人员可以享受（）天产假，产假圆满后，可以享受每天（ ）次（ ）的哺乳时间，为期1年，可以合并为一小时
14.零星事假自然月内最多请（）次， 单次最长（ ）小时
15.请零星事假按（）元;小时的扣除标准记录考勤，超过两小时则按半天事假执行，并扣除全勤奖。
16.员工入职满一年后，生产人员可以享受（）天产假.
17.如遇突发情况请假，应早于请假当日早上（）前，亲自致电部门负责人，审批通过后方可休假.
18.公司注重于员工的身体健康，每（）组织一次免费体检
19.推荐新人员入职奖励（）元
20.推荐的人员成功晋升为组长、主管、经理分别可奖励（）元
二、判断题（30*2=60分）
1.新员工入职试用期为一个月。
2.新员工试岗期包含休息日节假日。
3.离职申请通过后，于最后一个工作日到行政组办理离职手续，擅自离职者，公司将暂停发放工资，直至离职手续办理完毕。
4.公司冬季（每年10月1日-次年4月30日）周一至周五作息时间为 :上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
5.公司夏季（每年5月1日-同年9月30日）周一至周五作息时间为 :上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
6.公司夏季周六作息时间为9:00——17:30。
7.自10号后入职员工则次月起享有全勤奖;出勤天数不满一整个自然月时，按“天”计算。
8.不能准时打卡，因公事外出的人员需在钉钉上发起电催外访申请或公出申请。
9.如若出现未请假或请假未获批准不上班的情况，视为旷工。
10.员工直系亲属包括:双方父母、配偶、子女去世的给予丧假3天。
11.如若因人原因需要请事假，根据请假天数扣发相应天数的基本工资及当月全勤奖
12.员工生产后，产假期间工资由职工生育保险支付，未缴纳保险费用的员工，单位不负担产假期间的工资，休假人员可根据自身情况提前返岗。
13.新员工入职试岗期十天，且入职十天内（含十天）离职不发放工资。
14.由于个人原因未按规定或忘记打卡员工，每月可提交2次补卡，第三次罚款20元，以此类推。
15.请假一天内由组长审批;请假一天至三天由主管审批;三天以上由业务副总经理审批。
16.请假须提前1天提出申请，写明请假事由，并做好工作交接。
17.如若一个月内上班时间少于十天，当月社保费用需由员工自行缴纳，公司不负担当月社保费用 。
18.请假申请可以跨月提交，不会按照旷工处理。
19.员工入职满三个月后上五险、满一年后上住房公积金。
20.五险包含医疗、养老、生育、失业、工伤。
21.在开放式办公环境中工作，只要是工作问题可以不控制说话音量。
22.严禁将含有客户敏感信息的纸质资料随意放置，暂时不用的资料放入档案盒内，确认不再使用的资料交回行政组进行销毁。
23.禁止泄露公司机密，未经允许不得私自将办公文件带离公司。
24.禁止在办公室从事及谈论与工作无关的事情。
25.如果我们工作累了可以 在办公室玩手机、玩游戏、看电影、看小说等。
26.工作时间着装干净整洁，不可穿着奇装异服，不可穿拖鞋上班，周一至周五要求着工服上班。
27.可以将家人或朋友带到办公区。
28.我们需要爱护办公设备，损坏或遗失公司财物，需照价赔偿。
29.工作时间可以饮酒。
30.下班后，关闭电脑，最后离开的人员检查有无未关闭的电脑，关闭空调、关闭开水器、关闭照明灯、锁好门窗。
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