领航班结业考试(客观题)

单位名称：
姓名：
请输入您的手机号码：
一、单选题（20题）
1、创新管理的核心思维中，“看山还是山，看水还是水”属于哪个阶段？
2、以下哪项不是熊彼特对“创新”的定义？
3、大语言模型如GPT-3的“涌现能力”是指：
4、战略思维中“绝缨之宴”体现了哪种思维？
5、成本领先战略的核心是：
6、数字员工（RPA AI）的核心能力不包括：
7、组织行为学研究的核心对象不包括：
8、大五人格模型中，哪一项与“责任心”相关？
9、情绪劳动中“深层扮演”是指：
10、团队与群体的最大区别在于：
11、以下哪项不是合规管理的基本内容？
12、逆向思维在道德经中的体现是：
13、神机大模型的特点是：
14、以下哪项不是聚焦战略的类型？
15、组织行为学中“权变观点”强调：
16、以下哪项不是情绪的来源？
17、霍兰德职业人格理论中，适合从事艺术工作的人格类型是：
18、以下哪项不是数字员工的典型应用场景？
19、组织行为学中“核心自我评价”包括：
20、以下哪项不是学习型组织的特征？
二、多选题（20题）
21、战略性思维的特征主要包括哪些？
22、实施成本领先战略的企业通常会在价值链的哪些环节采取措施？
23、以下哪些是差异化战略可能面临的风险？
24、根据熊彼特和德鲁克的观点，以下对“创新”的理解正确的有哪些？
25、提升整合思维以突破“定额心智”的步骤包括哪些？
26、大语言模型（如GPT系列）的“涌现能力”具有哪些特点？
27、RPA数字员工与传统大模型技术结合，可以弥补大模型的哪些不足？
28、提示词工程（Prompt Engineering）的常见方法包括哪些？
29、以下哪些因素是个体情绪与心境的来源？
30、关于“情绪劳动”，以下说法正确的有哪些？
31、“大五人格模型”中，哪两个维度与工作绩效（尤其是传统岗位）有较强的正相关关系？
32、打造有效团队时，在“团队构成”方面应考虑哪些要素？
33、现代组织设计的一些替代方案包括哪些？
34、企业专项合规管理通常涵盖以下哪些领域？
35、一个完整的合规管理体系构建应包括哪些关键环节？
36、数字员工（RPA AI）的典型能力与应用场景包括哪些？
37、金智维提出的“智慧财税”建设进阶路径包括哪些阶段？
38、数字员工为企业带来的核心价值体现在哪些方面？
39、以下哪些是“聚焦战略”的常见类型？
40、根据“战略钟”模型，以下哪些属于可能成功的战略路径？
三、判断题（10题）
41. 创新就是发明新产品。
42. 大语言模型可以完全替代人类进行创造性工作。
43. 战略错误可以通过战术弥补。
44. 差异化战略的核心是降低成本。
45. 数字员工可以7×24小时工作。
46. 组织行为学只研究个体行为。
47. 情绪劳动只会对员工产生负面影响。
48. 团队规模越大越好。
49. 合规管理只涉及法律风险。
50. 学习型组织强调高度集权和标准化。 
更多问卷 复制此问卷