富士康员工满意度抽样调查

调查目的：倾听员工心声，优化和改善用工比例失调，通过调查问卷进一步深度分析同工不同酬，同职不同权等主观与客观原因，提升员工满意度，提高员工归宿感。

1. 您的岗位类型

关键性岗位（如技术岗、管理岗、重岗）三性岗位（如辅助性、临时性、可替代性）

2. 您的员工属性：

正式工员级正式工师级派遣工小时工

3. 工龄

（0-1）年（1-3）年（4-10）年10年以上

4. 您的基本工资

5. 您的绩效奖金

6. 您的加班费大慨在多少之间

7. 是否够买五险一金

有没有

8. 是否参加过公司组织的培训（线上或线下）

有没有

9. 在公司可有晋升机会

有没有

10. 您的社保缴纳基数是多少

11. 您的公积金缴纳基数是多少

12. 您与用人单位签订的合同期限

3个月6个月3年6年长期

13. 是否愿意转正

愿意不愿意

14. 您对公司现有管理是否满意

满意不满意

15. 您对公司的期望

16. 您对公司实行同工同酬有什么建议

员工满意度调查应用复制此问卷