支行青年员工职业发展规划及意向岗位调查问卷
各位青年员工:
支行拟制定更加精准有效的青年人才培养计划,更好地服务于青年员工的职业发展,请各位据实填写,该问卷仅用于支行内部参考,个人信息将严格保密,感谢您的支持。
1. 姓名
2. 性别
男
女
3. 年龄
4. 入行时长
0-1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
5. 当前所在网点(部室)
公司部
个金部
综合部
营业室
枝城
陆城
长江
清江
红花套
6. 当前所在岗位
网点/部室正职
网点/部室副职
柜员(高柜)
柜员(低柜)
大堂经理
个人客户经理(网点)
个人客户经理(部室)
对公客户经理(网点)
对公客户经理(部室)
综合经理
运营主管
7. 已获取的行内外专业资质(请表明初、中、高级)
客服经理
个人通用
对公通用
综合通用
运管
信贷A
基金从业资格证
其他行内外资质
8. 未来1—3年内希望深耕的专业条线
个人金融(包括个贷零售等)
公司金融(包括信贷审批等)
运营管理与服务优化
综合管理(如人力、财务、内控、党建等)
科技金融
9. 您期望的未来岗位发展方向
专业序列晋升(如二级经理等)
管理序列晋升(如各级单位正副职等)
跨条线轮岗(如柜员→客户经理等)
专业部门发展(如网点→支行或上级行部室)
保持当前岗位继续深耕
10. 您当前希望支行提供哪些方面的培养支持
各类专业条线的系统培训
管理能力提升培训
行内轮岗交流机会(如有请注明意向岗位或领域)
各类创新项目的带练或参与机会
各类学习资源共享
其他
11. 如有问卷中未提及的方面或选项,请在此说明或提出建议,谢谢
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