静乐县人民医院护士职业环境测评量表
1. 所在科室门诊病房防保护理部其他
2. 性别
女
男
3.年龄
4. 职称
护士
护师
主管护师
副主任护士
主任护师
其他
5. 职务护士副护士长护士长护理部副主任护理部主任副院长(院长助理)其他
6. 最高学历博士硕士本科大专中专其他
7. 是否事业编制
是
否
(二)护士职业环境测评量表:
您好!本问卷共有40个条目,目的是为了了解护士职业环境的影响因素,"0"表示非常不满意或非常不同意,"100"表示非常满意或非常同意,请根据你的切身感受,选择合适的数值给予评价.
8. 您对医院护士执业环境的总体评价
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9. 护士有机会参加医院内部管理
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10. 护士能及时书写护理记录
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11. 护士在工作中使用护理程序
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12. 护理部领导平易近人
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13. 各级护士工作职责明确
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14. 管理部门会倾听和反馈护理人员的意见和建议
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15. 医院职能管理部门能够支持护士工作
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16. 护士长是一位优秀的管理者和领导者
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17. 科室的医生和护士工作关系融洽
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18. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
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19. 医院积极实施护士岗位培训和继续教育计划
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20. 工作时有可遵循的标准的规章与流程
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21. 护理管理者支持护士的正确决策
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22. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务
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23. 护理单位的护士配置能够满足临床护理工作的需要
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24. 工作团队中的护士能够胜任护理工作
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25. 现有的工作时长与强度合适
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26. 护士排班能够体现能级搭配
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27. 护士工作能够得到社会的认可
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28. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题
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29. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动
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30. 医院护理用具的配置有利于提高护理工作效率
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31. 科室的护士能够各司其职、协同工作
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32. 护理管理者会与护士商讨日常的工作问题
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33. 护士有进修学习的机会或参与学术活动/会议的机会
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34. 医院实行有益于对患者连续护理的患者分管方式
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35. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者
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36. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
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37. 医院有明确的护士职业发展路径或职称晋升体系
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38. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评
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39. 医院的薪酬分配制度合理
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40. 护士在工作中能获得相应的职业防护
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41. 护士有机会成为医院或护理管理委员会的一员
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42. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适
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43. 医院积极地使用护理质量管理系统，促进质量持续改进
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44. 医院对新进护士有指导培训计划
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45. 医院有护士职业暴露后支持系统
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46. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性
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47. 护士能享受法定福利待遇（如:法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）
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