亨通企业文化建设情况问卷调查

填写须知:实事求是，反映实情，全面剖析、便于诊断，重在改善。感谢各位的理解与配合！

您的姓名：

三台类别属于：

前台中台后台

入司年限:

1-3年3-5年5-10年10年以上

身份类别:

党员技师及以上、技能工匠工程师及高级工程师及以上其他先进

是否属于管理层：

副总助理及以上高层经理主任级中层工段长等基层均不属于

以下问卷题，根据您本人对相关情况接触了解的实际来填写，可以选一项，也可选多项，但不建议每道题全部选。

1、在您所在单位，您对本单位开展企业文化培训作何评价?

A、有相关培训、对要求有了解B、虽有培训，但效果一般C、未听说过相关培训D、本人未接受过企业文化培训

2、在您所在单位，您认为本单位对亨通四敢精神落实有哪些表现?

A、领导能带头、付出奉献较多B、常看到加班加点情况C、紧迫感不强、感觉不到大家有多忙D、到点上下班，该休息时休息

3、在您所在单位，您观察到企业团队的事业心、责任心处在什么状况?

A、有追求、对事业负责的人多B、急企业所急的不多C、一心扑在事业上的带头人不多D、坚持原则，宁愿得罪领导同事F、反正有领导顶着，上级要求做什么就做什么

4、在您所在单位，您认为企业抓工作落实的执行力有哪些表现?

A、重在过程分解，用结果说话B、过程不检查不指导、只关注结果C、接手工作有难度的，需谈好条件D、领导过问再汇报工作E、与预期成果总有差距F、总有超预料结果的情况

5、在您所在单位，您认为各级管理者践行“两个率先”有哪些具体体现?

A、以身作则，带头作用的为多B、以身作则、带头作用的偏少C、对自己要求低、对别人要求高D、“两个率先”不常提、不好管

6、在您所在单位，您认为管理者或团队之间协商办事是什么情况?

A、需协商的工作都能达成共识B、需协商的工作难以达成共识C、需协商的工作要更高层来推动D、协商时考虑本部门利益的多E、领导说了算、内部缺少工作协商F、作决策前，能事先沟通征求意见

7、在您所在单位，您认为目前本单位总体管理水平处于什么状况?

A、凡事有制度，也能按制度办事B、制度执行刚性有余、灵活性不足C、工作走流程，但办事效率不高D、制度不接地气，管理上仍较粗放随意E、管理上系统性、规范性还不够F、管理上仍有盲区、仍缺制度依据

8、在您所在单位，您认为本单位对人才重视及队伍建设是什么情况?

A、尊重人才、重用人才B、人才不太受重视、受重用C、本单位总体还是缺人才D、自主培养和人才挖掘还不够E、人才结构不理想、缺高端人才F、人才很难留得住

9、在您所在单位，您认为本单位公开公平公正管理处于什么状况?

A、推进管理透明、不搞暗箱操作B、管理者办事公道、值得信赖C、人才选拔重在能力素质和态度D、职业要发展、关键要跟对领导E、表面是公平的，但操作有猫腻F、能力素质有问题的受重用

10、在您所在单位，您认为本单位的学习培训处于什么状况?

A、领导能带头学习B、主动学习的人较多C、领导能带头培训D、主动学习的人较少E、培训内容没有与时俱进F、很少涉及新知识、新技能

11、在您所在单位，您认为本单位目前的创新处于什么状态?

A、通过创新、已给企业带来新增长B、创新做过各种尝试，但难改经营现状C、迫于集团要求，只能应付式创新D、创新很难，但每年仍持续研发投入E、创新重在技术创新，其他难见实效F、开展各方面创新，提升市场竞争力

12、在您所在单位，您对本单位的市场竞争力作何评价?

A、取决于企业最关键的内部管理B、取决于营销能力及与客户的关系C、取决于市场技术交付铁三角协同模式D、取决于与同行的差异化相对优势E、取决于是否有品牌及技术制高点F、取决于市场定位和经营策略

13、在您所在单位，您认为本单位各级领导归属于哪类管理方式?

A、教练型管理，共同探索成长B、指挥型管理，发号施令强调服从C、成就型管理，全面推进工作D、甩手型管理，只管结果问题问责E、其他: （请补充）

14、在您所在单位，您认为本单位党员是否发挥模范带头作用?

A、危难急重工作中，能看到党员作用B、总体上党员表现优于一般员工C、有些党员表现不如一般员工D、不清楚哪些人是党员、无法评价

15、在您所在单位，您认为本单位面临严重困难挑战时会有哪些表现?

A、领导能带头，集中力量求突破;B、能与企业同生死共患难C、总有人站出来为企业挑大梁D、谁的地盘有事由谁来担责E、企业上下人心浮动、队伍不稳

16、在您所在单位，您认为本单位的企业风气处于何种状况?

A、领导能站出来制止不良现象B、主流是好的，仍有不良风气C、团队总会有一些消极抱怨负面情绪D、对不良风气企业似乎没人管

17、在您所在单位，您认为本单位领导联系基层员工的情况是?

A、领导常能深入基层一线B、领导很少到基层C、领导常能到员工中解决实际问题D、领导很少能接触到员工

18、在您所在单位，您认为本单位职工的精神面貌是什么状况?

A、珍惜机会、充满激情的人较多B、有抱负有激情的较少C、大部分按时上班、到点下班D、工作效率不高、总有拖拉现象E、常有人吐槽本单位，当前工作不珍惜

19、在您所在单位，您能否对员工参与本单位集体活动作出评价?

A、员工能自发参加集体活动B、员工对感兴趣活动能积极参加C、员工需多次发动才能参加D、员工需要强制或激励才会参加E、员工即使参加了，也是消极应付

20、在您所在单位，您对本单位发展前景抱怎样的态度?

A、企业目前虽小，但对发展未来有信心B、赛道很好，突破当前困难很难C、只要团队战斗力在，困难总会被战胜D、团队缺乏战斗力，信心不足

21、亨通集团及其您所在单位对您来讲，哪些方面能吸引您扎根发展?

A、亨通能提供更多施展才华的舞台B、亨通学习氛围好，能学到新东西C、亨通全球化事业能拓展国际眼界D、亨通能提供其他企业没有的锻炼机会E、亨通文化积极向上，既能成就大业，也能激励大家成长。

22、您对亨通集团及所在单位提供的工作环境和条件的满意度如何?

A、非常满意C、较满意，但仍有改善之处D、不太满意，还有值得改善的服务空间

23、在您公司，最能感受到的亨通文化是什么?答:

24、您认为您公司还缺少什么样的文化氛围?答:

25、您对您所在单位最想说的话是:

25、您对您所在单位最大的希望是:

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