薪酬调查问卷

根据公司发展需要，现邀请您进行薪酬调查，本次调查完全匿名，数据将汇总分析，不会获取个人信息，以期得到真实反馈用于公司的薪酬制度改革，请您于2025年8月19日24点前完成，感谢您的参与！
1. 您在公司的 工作年限？
2. 您的 学历？
3. 您的 年龄范围？
4. 您是否清晰了解自己 薪酬的构成（如基本工资、绩效奖金、津贴、福利等）？
5. 您认为您当前的总体薪酬与您的 工作职责、经验、能力和贡献 相比：
6.

您认为您当前的薪酬（总收入）在您所在的部门/团队 内部是否公平？

7. 您认为您当前的薪酬（总收入）与您所了解的市场上类似职位（同行业、同地区、同经验水平） 相比如何？
8.

您认为公司的 薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）的 频率 和 幅度 如何？

9.

您认为在您目前的职位上，工作年限（年资/工龄奖）的增长是否在您的薪酬增长中得到了 充分体现？ 

10. 您认为在您目前的职位上，您积累的专业技能和经验价值 是否在您的薪酬中得到了 充分体现？ 
11. 您是否了解或感受到 新入职员工（资历相似或低于您）的薪酬水平接近甚至高于您 的情况？
12. 您认为 个人的绩效表现 应对您的 年度调薪幅度 产生什么影响？
13. 您认为当前的绩效薪酬机制 是否能有效激励您达成更高绩效？ 
14. 您认为在您当前的职位序列/发展通道上，晋升机会 是否清晰可行？
15.

  1. 即使 没有晋升，您认为在现有职位上，通过 技能提升、承担更多责任、绩效卓越 而获得 有意义的薪酬增长 的机会如何？

16. 您认为公司  为员工提供的技能提升和职业发展资源（培训、导师制等） 是否有助于您提升能力并进而获得更好的薪酬回报？
17. 展望未来1-3年，您对 在本公司实现您期望的薪酬增长目标 的信心如何？
18.

  1. 您希望公司在薪酬沟通方面 提供哪些更具体的信息？ (开放题)

19.
您对公司目前提供的 福利项目（如社保、补充医疗保险、年假、体检、员工活动等） 整体满意吗？
20. 在以下福利项目中，您认为哪些对您 最重要？（可多选）
21. 除了薪酬和福利，非现金报酬（如工作氛围/环境、工作认可、工作自主权、学习成长机会、工作生活平衡、企业文化、工作意义感等） 对您的整体满意度和留任意愿有多重要？
22. 综合考量 薪酬、福利、工作内容、发展机会、工作环境、企业文化 等因素，您对 目前的工作整体满意度 如何？
23. 您对您 在本公司的长期发展前景 感觉如何？
24. 基于您当前的 整体薪酬回报（现金+福利+非现金），您在 未来12个月内主动寻找其他工作机会的可能性 有多大？
25. 如果外部提供一份 薪酬水平更高 的职位，您有多大可能考虑接受？
26. 如果外部提供一份 薪酬与现在相当，但发展机会更好/工作生活平衡更佳/文化更契合 的职位，您有多大可能考虑接受？ 
27.

  1. 您认为公司薪酬体系目前存在的 最迫切和最主要的问题或不足 是什么？ (开放题)

28.

  1. 您还有什么 意见或建议？ (开放题)

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