一线员工离职原因及工作期待调查问卷
亲爱的员工:
您好!为了更好地了解您离职的原因以及您对工作的各方面期待,以便我们针对性地改进工作,为大家提供更优质的工作环境、更合理的薪资待遇和更广阔的发展空间,特开展此次问卷调查。您的每一个回答都对我们至关重要,请您根据自身实际情况如实填写。本问卷采用匿名方式进行,所有信息仅用于统计分析,我们会严格保密您的个人信息。感谢您在百忙之中抽出时间支持我们的工作!
1.您的姓名:
2.性别:
A. 男
B. 女
3.年龄
20岁以下
20-25岁
25-35岁
35岁以上
4.入职时间
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1年以上
5.所在岗位
6.请您勾选导致您离职的主要原因(可多选)
工作强度过大,难以承受
薪资待遇不符合预期
工作环境不佳
与领导或同事关系不融洽
工作内容单调枯燥,缺乏挑战性
职业发展空间有限,看不到晋升希望
工作时间不合理,休息不足
企业管理制度不完善或不合理
缺乏有效的培训和指导
个人身体原因
个人家庭原因
其他(请注明)
7.您对目前的薪资构成是否清晰?
A. 非常清晰
B. 比较清晰
C. 不太清晰
D. 完全不清晰
8.您认为目前的薪资水平与您的工作付出是否匹配?
A. 完全匹配,付出有足够回报
B. 基本匹配,略低于付出
C. 不太匹配,明显低于付出
D. 完全不匹配,付出远大于回报
9.对于薪资调整,您更关注哪些方面?(可多选)
A. 定期调薪机制(如每半年/一年评估调薪)
B. 调薪标准公开透明
C. 调薪幅度与工作绩效/技能提升挂钩
D. 新员工与老员工薪资差距合理
10.关于绩效奖金,您希望如何优化?(可多选)
A. 明确绩效评定标准,避免模糊化
B. 提高绩效奖金占比,增强激励性
C. 绩效结果及时反馈并说明原因
11.对于工作内容,您更期待:(可多选)
A. 工作内容更丰富多样,增加挑战性
B. 明确工作目标和任务,减少重复性劳动
C. 参与到产品改进或流程优化中
D. 其他(请注明):
12.对于工作时间,您更期待:(可多选)
A. 实行更规律的作息时间
B. 减少加班时长或合理安排加班
C. 保证每周的休息时间
D. 其他(请注明):
13.对于管理方式,您更期待:(可多选)
A. 领导能多与员工沟通交流,倾听员工意见
B. 管理方式更人性化,尊重员工个人意愿
C. 建立更公平、公正的考核机制
D. 减少不必要的罚款和处罚
E. 其他(请注明):
14.对于职业发展,您更期待:(可多选)
A. 提供更多的晋升机会
B. 开展技能培训,提升专业能力
C. 明确职业发展路径
D. 有转岗到其他岗位学习的机会
E. 其他(请注明):
15.对于工作环境,您更期待:(可多选)
A. 增加休息区域,改善休息环境
B. 配备更安全、舒适的劳动防护用品
C. 优化车间的布局和整洁度
D. 其他(请注明):
16.用一句话描述您理想的工作:
17.您对企业在管理、运营、员工关怀等方面还有其他什么建议或意见吗?请写下您的想法。
再次感谢您的参与和支持!祝您未来一切顺利!
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