薪酬激励梯度与职工流失相关影响调查问卷
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄阶段
25岁以下
25-30岁
30-35岁
35-40岁
40岁以上
3. 您的学历
专科
本科
研究生及以上
4. 您所在的岗位
医疗
护理
药剂
医技
行政后勤
5. 您的工龄是
5年以下
5-8年
8年以上
6. 您目前的薪酬水平大约是?
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000
12000以上
7. 您认为目前的薪酬在您所在的城市的生活中处于什么水平?
能够满足高品质生活需求
满足日常开销,略有结余
维持基本生活
需要依赖其他收入来源
不确定,无法评估
8. 与同校毕业同学相比,您认为您的薪酬目前处于什么位置
明显高出大部分同学
略高于部分同学
与多数同学差不多
略低于部分同学
明显低于大部分同学
9. 您认为目前的薪酬对您工作的积极性影响程度如何?
极大的促进工作积极性
有一定促进作用
没有明显影响
有一定抑制作用
极大的抑制了工作积极性
10. 您是否有离职的想法
从来没有
偶尔有
经常有
正在考虑近期离职
11. 在影响您离职的因素中,薪资待遇所占的比重大概是多少?
10%以下
11-30%
31-50%
50-70%
70-100%
12. 如果单位对薪酬薪资待遇进行以下方面完善,您认为哪一项对您离职倾向最有效?
提高薪资水平
优化薪酬结构
完善薪酬调整机制
增加福利待遇
其他(请注明)
关闭
更多问卷
复制此问卷