FG 酒店离职员工调查问卷

尊敬的参与者:

本次调研旨在了解家族式管理中离职员工的离职影响因素,为相关学术研究提供参考。我们将围绕您在酒店的工作经历及离职原因开展调研,收集您的真实反馈。调研采用完全匿名方式进行,所有信息仅用于学术研究,我们会对您的个人信息和反馈严格保密,请您放心填写。感谢您的支持与配合!

1. 性别
2. 离职前岗位(请写具体岗位名称):
3. 在FG酒店的工作年限
4. 您离职时的具体年龄:
5. 学历
6. 离职前是否为家族成员
7. 薪酬维度
  • 非常同意
  • 同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我认为薪酬计算方式的不透明导致了我的离职
我认为家族成员与非家族员工的薪酬差距较大推动了我的离职
我认为绩效薪酬的兑现情况是我离职的重要因素
我认为长期薪酬增长较少对我的离职产生了影响
我认为非货币薪酬(如带薪年假、培训补贴)提供不足影响了我的离职选择
我认为酒店薪酬体系整体竞争力较低与我的离职相关
8. 晋升维度
  • 非常同意
  • 同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我认为晋升渠道对非家族员工开放不足导致了我的离职
我认为晋升与个人能力、业绩关联不密切影响了我的离职选择
我认为晋升后薪酬与新增责任不匹配是我离职的相关因素
我认为酒店缺乏清晰的晋升通道规划推动了我的离职决策
9. 培训维度
  • 非常同意
  • 同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我认为培训频率无法满足岗位技能更新需求导致了我的离职
我认为培训内容时效性不足影响了我的离职选择
我认为培训后实践支持不够是我离职的相关因素
我认为酒店未提供与职业目标匹配的培训推动了我的离职决策
10. 工作激励维度
  • 非常同意
  • 同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我认为激励兑现及时性(如奖金发放时间)较差导致了我的离职
我认为激励方式丰富性不足影响了我的离职选择
我认为团队激励不够完善(如对团队贡献的奖励)是我离职的相关因素
我认为激励措施与个人贡献差异关联不紧密推动了我的离职决策
11. 心灵契约维度
  • 非常同意
  • 同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我认为工作中沟通渠道不够开放导致了我的离职
我认为酒店对员工承诺履行不足影响了我的离职选择
我认为工作氛围不够开放(如家族与非家族员工的隔阂)是我离职的相关因素
我认为个人职业目标与酒店发展方向契合较差推动了我的离职决策
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