基层员工薪酬激励制度满意度调查问卷
1.您在机构的服务年限：(单选)
少于6个月
6个月
1年
1年以上
2.您的最高学历：
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
3.我对我的基本工资水平感到满意。（1为最不符合，5为最符合）
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4.我对机构薪酬福利政策的透明度和沟通方式感到满意（我了解其构成和确定依据）。（1为最不符合，5为最符合）
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5.绩效考核的指标设定清晰、具体，且与我岗位的核心职责紧密相关。（1为最不符合，5为最符合）
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6.绩效考核的评定标准客观、可衡量，避免主观随意性。（1为最不符合，5为最符合）
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7.绩效考核的过程公平、公正，有据可依。（1为最不符合，5为最符合）
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8.我清楚地了解绩效考核结果如何直接影响我的薪酬（如奖金、调薪）。（1为最不符合，5为最符合）
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9.现有的绩效考核制度能有效激励我不断提升工作绩效。 （1为最不符合，5为最符合）
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10.机构为我提供了清晰的职业发展通道（1为最不符合，5为最符合）
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11.我了解晋升的标准和流程。（1为最不符合，5为最符合）
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12.我认为机构在员工晋升机会的提供上是公平的。（1为最不符合，5为最符合）
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13.我的薪酬增长与我的能力提升、承担更多职责或获得晋升有明确的联系。（1为最不符合，5为最符合）
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14.我对个人在机构内的长期职业发展前景感到有信心。（1为最不符合，5为最符合）
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15.机构提供的培训和学习机会（频率和质量）能满足我岗位发展和个人成长的需求。（1为最不符合，5为最符合）
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16.我参加的培训对提升我的工作技能和绩效有实际帮助。（1为最不符合，5为最符合）
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17.机构在培训资源的投入（时间、经费、外部资源等） 方面是积极的（1为最不符合，5为最符合）
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18.在工作中获得的学生/家长的认可和积极反馈对我有重要的激励作用。（1为最不符合，5为最符合）
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19.看到学生的进步和成长能给我带来强烈的成就感和工作动力。（1为最不符合，5为最符合）
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20.我的直接上级能及时给予我工作成果的认可和赞赏（口头表扬、感谢信、内部表彰等，非物质形式）。（1为最不符合，5为最符合）
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21.机构营造的工作氛围和团队文化让我感到被尊重、支持和有归属感。 （1为最不符合，5为最符合）
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22.我在工作中拥有合理的自主权和参与决策的机会，这激励我更好地投入工作。（1为最不符合，5为最符合）
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23.机构公开表彰优秀员工/团队的方式（如年会、内部通讯、荣誉墙等）是有效的精神激励。（1为最不符合，5为最符合）
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24.总体来说，我对机构目前的整体薪酬激励体系感到满意。（1为最不符合，5为最符合）
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25.目前的薪酬激励体系能有效吸引和留住像我这样的员工。（1为最不符合，5为最符合）
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26.基于目前的薪酬激励状况，我长期留在这个机构工作的意愿如何？ (1=非常低；2=较低；3=一般；4=较高；5=非常高)
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27.“薪酬福利”、“绩效考核”、“职业发展”、“培训计划”、“精神激励”这五个方面中，您认为机构目前做得最好的是哪个方面？做得最不足的是哪个方面？请简述原因。(开放题)
做得最好：______ 原因：______
做得最不足：______ 原因：______
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