广化交易干部综合素质和岗位胜任力能力评价
1. 您所在的部门
2. 您在该岗位的工作年限
小于1年
1-3年
3-5年
大于5年
3. 您的职位是
公司中层
部门主管
业务骨干
4. 资金资产管理中心-主任-黄艳珊的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能将部门目标拆解为清晰的个人KPI
能及时发现并解决员工的工作问题
任务分配公平且符合员工能力
能有效调解团队成员间的矛盾
能准确向上级（公司领导）传递员工问题
对下属的绩效反馈具体且有建设性
关注团队成员工作压力并及时提供支持
在部门内营造相互尊重、包容的工作氛围
5. 资金资产管理中心-副主任-廖娜妃的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能将部门目标拆解为清晰的个人KPI
能及时发现并解决员工的工作问题
任务分配公平且符合员工能力
能有效调解团队成员间的矛盾
能准确向上级（公司领导）传递员工问题
对下属的绩效反馈具体且有建设性
关注团队成员工作压力并及时提供支持
在部门内营造相互尊重、包容的工作氛围
6. 综合管理部-部长-陈锦帆的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能将部门目标拆解为清晰的个人KPI
能及时发现并解决员工的工作问题
任务分配公平且符合员工能力
能有效调解团队成员间的矛盾
能准确向上级（公司领导）传递员工问题
对下属的绩效反馈具体且有建设性
关注团队成员工作压力并及时提供支持
在部门内营造相互尊重、包容的工作氛围
7. 平台运营事业部-部门常务副总经理-彭全民的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能将部门目标拆解为清晰的个人KPI
能及时发现并解决员工的工作问题
任务分配公平且符合员工能力
能有效调解团队成员间的矛盾
能准确向上级（公司领导）传递员工问题
对下属的绩效反馈具体且有建设性
关注团队成员工作压力并及时提供支持
在部门内营造相互尊重、包容的工作氛围
8. 产业发展事业部-部门常务副总经理-罗海燕的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能将部门目标拆解为清晰的个人KPI
能及时发现并解决员工的工作问题
任务分配公平且符合员工能力
能有效调解团队成员间的矛盾
能准确向上级（公司领导）传递员工问题
对下属的绩效反馈具体且有建设性
关注团队成员工作压力并及时提供支持
在部门内营造相互尊重、包容的工作氛围
9. 产品部-总经理-罗艳的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能将部门目标拆解为清晰的个人KPI
能及时发现并解决员工的工作问题
任务分配公平且符合员工能力
能有效调解团队成员间的矛盾
能准确向上级（公司领导）传递员工问题
对下属的绩效反馈具体且有建设性
关注团队成员工作压力并及时提供支持
在部门内营造相互尊重、包容的工作氛围
10. 融媒事业部-总经理-廖雅清的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能将部门目标拆解为清晰的个人KPI
能及时发现并解决员工的工作问题
任务分配公平且符合员工能力
能有效调解团队成员间的矛盾
能准确向上级（公司领导）传递员工问题
对下属的绩效反馈具体且有建设性
关注团队成员工作压力并及时提供支持
在部门内营造相互尊重、包容的工作氛围
11. 融媒事业部-副总经理-唐佩阳的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能将部门目标拆解为清晰的个人KPI
能及时发现并解决员工的工作问题
任务分配公平且符合员工能力
能有效调解团队成员间的矛盾
能准确向上级（公司领导）传递员工问题
对下属的绩效反馈具体且有建设性
关注团队成员工作压力并及时提供支持
在部门内营造相互尊重、包容的工作氛围
12. 请对中层的综合能力进行排序
资金资产管理中心-黄艳珊
资金资产管理中心-廖娜妃
综合管理部-陈锦帆
平台运营事业部-彭全民
产业发展事业部-罗海燕
产品部-罗艳
融媒事业部-廖雅清
融媒事业部-唐佩阳
13. 资金资产管理中心-核算管理部-主管-吴小吟的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
14. 资金资产管理中心-资产管理部-主管-史庆华的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
15. 综合管理部-主管-钟艺琳的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
16. 综合管理部-纪检室主管-李军的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
17. 综合管理部-党务主管-曾燕婷的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
18. 平台运营事业部-能源化工部-主管-陈英的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
19. 平台运营事业部-协同化工部-主管-李晨的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
20. 平台运营事业部-市场研究部-主管-龚燚良的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
21. 产业发展事业部-产业拓展部-主管-陈嘉丽的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
22. 风控部-主管-林慧的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
23. 审计部-主管-钟嘉丽的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
24. 产品部-主管-郑文雅的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
25. 融媒事业部-主管-黄燕玲的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
26. 融媒事业部-主管-周文俊的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
27. 融媒事业部-主管-曹海宁的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
28. 融融媒事业部-主管-卢颖欣的综合能力评价
非常符合
符合
一般
不符合
非常不符合
能主动跟进工作进度，及时向上级预警可能出现的延误或问题
在跨部门协作中，能快速协调所需资源支持团队工作
能客观收集并整理员工的工作难点，为上级决策提供有效参考
能通过日常沟通缓解团队压力，维护积极的工作氛围
29. 请对主管的综合能力进行排序
资金资产管理中心-吴小吟
资金资产管理中心-史庆华
综合管理部-钟艺琳
综合管理部-李军
综合管理部-曾燕婷
平台运营事业部-陈英
平台运营事业部-李晨
平台运营事业部-龚燚良
产业发展事业部-陈嘉丽
风控部-林慧
审计部-钟嘉丽
产品部-郑文雅
融媒事业部-黄燕玲
融媒事业部-周文俊
融媒事业部-曹海宁
融媒事业部-卢颖欣
30. 您心目中的中层接班人是（后附名单）
31. 推荐该人选的详细理由
32.
.若该人选晋升，会为团队带来哪些优势，又会带来哪些风险？
33. 您心目中的主管接班人是（后附名单）
34. 推荐该人选的详细理由
35.
.若该人选晋升，会为团队带来哪些优势，又会带来哪些风险？
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