离职员工意见调查问卷

亲爱的同事:

       感谢您在公司任职期间的辛勤付出和宝贵贡献!为了持续提升员工体验、优化公司管理和各项制度,我们真诚邀请您抽出几分钟时间完成这份离职问卷。

       请您放心:

       您的反馈将严格保密本问卷结果仅限公司层面(公司/人力资源)分析使用不会直接转交给您所在的服务中心  或具体管理者 进行个人查看。

       您的意见至关重要每一份坦诚的反馈都是我们改进工作环境、流程和支持体系的重要依据。我们将认真分析汇总信息,用于未来的 改善行动。

       您的分享对我们意义重大!再次感谢您的宝贵时间和真诚反馈。衷心祝愿您在未来的职业道路上取得更大的成功,前程似锦!

第一部分:工作内容与体验

1.

在服务部(或您的部门)期间,您的主要工作职责和内容是什么?

2.

这份工作总体上是否符合您加入公司前的预期?

3.

如果不符合或部分不符合,请问大概从什么时候开始感觉不符合预期?是因为什么?

4.

导致您想法最终转变(离司)的主要原因是什么?

5.

您认为从这份工作中获得了哪些成长和收获?

第二部分:能力培养与上级支持

6.

您的直属经理/主管在提升您个人能力方面,是否为您制定或实施过培养计划?

7.

若有,请简要描述:

8.

您在任职期间是否接受过专业的知识或技能培训?

9.

若有,请说明培训类型或内容?

10.

部门经理/主任/更高层领导是否会与您进行单独的面谈沟通(如绩效、发展等)?

11. 如果是,大概的频率是怎样的?
12.

当您在工作中遇到困难或问题时,通常通过哪些途径解决?

13.

哪种途径最常用/最有效? 

14.

您的直属经理/主管是否有陪同您一起拜访客户/跑市场?

15.

如果是,频率大概是?

16.

这种陪同对您的帮助如何?

第三部分:离职原因

17.

促使您最终决定离开公司的最主要原因是什么?

18.

除了上述主要原因,还有其他因素影响了您的决定吗?

第四部分:未来规划与公司建议

19.

您目前是否已经找到新的工作?

20.

未来您是否还打算继续从事销售或相关领域的工作?

21.

若有新方向,可以简述下吗?

22. 基于您在公司的经历,您对服务中心或服务部有什么宝贵的建议或意见?
23.

基于您在公司的经历,您对我们行业公司整体有什么宝贵的建议或意见?

24.

在管理制度或流程方面,您认为有哪些需要改进的地方?

25.

具体是哪些制度或流程?

26.

哪些报告&资料&流程要求您觉得可以优化?是谁要求的?

27.

其他关于制度流程的意见?

第五部分:其他

28.

您还有其他任何想分享的想法、感受或建议吗?

更多问卷 复制此问卷