企业员工离职倾向影响因素调查问卷
1. 性别
男
女
2. 您的年龄段：
20 以下
21~25
26~30
31~40
41 以上
3. 您的学历
高中/中专
初中
小学
大专/本科
4. 职位类型
一线生产人员
技术人员
行政人员
管理人员
5. 在本企业工作年限
0-6 月
6 月-1 年
1-3 年
3-5 年
5 年以上
6. 平均月收入范围
3000-5000
5000-8000
8000 以上
7. 请根据您的实际情况选择最符合的项：1-->5表示非常不符合-->非常符合
1
2
3
4
5
我经常有离开本公司的想法
如果有合适的机会我很可能会离开
未来半年内，我计划寻找新工作
我没有离开的打算
8. 请根据您的实际情况选择最符合的项：1-->5表示非常不满意-->非常满意
1
2
3
4
5
当前的薪酬水平
福利待遇（五险一金，补贴等等）
薪酬的公平性（分配合理性 ）
调薪机制（明确的调薪政策）
工作条件（社会环境、安全满意度）
工作量和工作压力的合理性
工作时间（加班、轮班制度）可接受性
上级领导的管理方式和沟通能力
团队同事关系的融洽度
公司管理制度的透明度和执行公平性
企业文化的认可程度
9. 如果有离职想法，主要原因可能是什么（可多选）
薪酬待遇低
福利不足
晋升困难
工作压力大
缺乏发展培训机会
工作内容单调
领导管理方式问题
同事关系不融洽
家庭原因（如照顾家人等等）
健康原因
有更好的工作机会
工作地点不便
10. 您认为公司可采取哪些改进措施
提高薪资水平
完善绩效考核制度
提供更多培训机会
优化晋升机制
改善工作环境
减少不必要的加班
加强管理者的培训
丰富员工关怀活动
改善后勤保障（住宿、食堂等）
增加团队建设
11. 您认为公司最需要改进的三项工作是什么
12. 其他建议或意见
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