酒店基层员工福利调查问卷
您好！非常感谢您在百忙之中参与本次匿名问卷调查。本次调查旨在了解您对我们酒店当前福利制度的真实看法和感受，以便酒店管理
层更好
地优化福利体系，提升员工满意度和工作体验。您的意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于学术研究。问卷大约需要
花费您
10-15分钟时间完成。请根据您的实际情况和真实感受填写。再次感谢您的支持与配合！
您的性别：
男
女
您的年龄段：
21~25
26~30
31~35
36~40
41~50
51-60
您在本酒店的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-8年
您认为酒店现有的福利项目在过去几年是否有明显变化或更新？
有显著增加或优化
有小幅调整
基本没有变化
完全没有变化
不清楚
整体而言您对酒店目前提供的福利项目满意吗？
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
请根据您的实际情况选择最符合的项：1-->5表示非常不满意-->非常满意
1
2
3
4
5
不了解
法定福利（五险一金等）
带薪年假
带薪病假
员工食堂
员工宿舍
员工制服及清洗服务
节日福利
生日福利
年终奖
员工折扣（如亲友价）
您认为酒店提供的福利在多大程度上满足了您的基本生活需求（如食宿、医疗等）？
完全满足
大部分满足
基本满足
小部分满足
完全无法满足
您认为现有的福利对您留在本酒店工作的意愿有多大影响？
决定性影响（福利不好就离职）
非常重要（是主要考虑因素）
比较重要（是考虑因素之一）
不太重要（影响不大）
完全没有影响
您认为现有的福利对您工作积极性和努力程度有多大激励作用？
激励作用非常大
激励作用比较大
激励作用一般
激励作用比较少
完全没有影响
在酒店制定或调整福利的过程中，您感觉自己有参与的机会吗？
有充分机会（如员工代表参与决策）
有一些机会（如部门会议讨论）
偶尔有机会（如匿名问卷调查）
几乎没有机会
完全没有机会
在以下福利类别中，您个人最看重哪三项？(请按重要程度选择1-3项，1为最重要)
奖金类（更丰厚的绩效奖金/年终奖）
保障类（如更全面的保险、更好的体检、更长的带薪病假）
工作生活平衡类（如更灵活的工作时间、更多的带薪年假、更好的加班补偿/调休）
健康生活类（如更好的员工餐、健身补贴/设施、心理/法律咨询）
学习发展类（如更多/更实用的培训机会、清晰的晋升通道、学历/技能提升资助）
认可与关怀类（如更人性化的节日/生日福利、员工活动、优秀员工表彰）
弹性福利计划（也称自助餐式福利计划），是
指酒店
提供一份福利项目清单和一定的预算，员工在预算内根据自己的需要和偏好，在清单内自由选择、组合自己的福利套餐。如果酒店引入弹性福利计划，您对此的态度如何？
非常欢迎
比较欢迎
中立/无所谓
不太欢迎
非常不欢迎
弹性福利制度下，以下哪些福利项目您最有可能选择？（请选择您最感兴趣的三项）
补充商业医疗保险（覆盖本人及家属）
职业/技能培训课程
健身卡/运动场馆会员
学习津贴（用于学历提升、资格考试等）
子女教育、托管津贴
交通/车辆相关补贴（如油补、停车费等）
旅游度假津贴/优惠
电影票/影音娱乐app会员
心理/法律咨询服务
您是否曾因担心福利中断（如五险一金）而犹豫是否辞职？
是
否
您是否了解希尔顿的“希有幸福”平台
非常了解
比较了解
听说过，但不了解
没听说过，不清楚
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