甘肃省事业单位千禧一代员工离职意图影响因素调查问卷

一、基本信息(不记名,仅用于统计分析)
请您根据自身实际情况填写:
1.性别:
2.您的出生年份
3.最高学历:
4. 4.工作年限:____年
5.单位级别:
6.单位类型:
7.工作性质:
8.税前月收入:

职业发展(Career Development)

  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
CD1 我清楚了解本单位的晋升标准。
CD2 单位为我提供了与职业目标匹配的培训。
CD3 我对本单位的职业发展路径有明确认知。
CD4 我有机会在不同岗位轮岗或内部流动。

薪酬感知(Compensation Perception)

  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
CP1 我对目前的薪资收入感到满意。
CP2 我认为本单位的薪酬分配机制是公平的。
CP3 我的工作表现与收入挂钩。
CP4 单位提供的福利(如年终奖、补贴等)具有激励性。

组织文化认同(Organizational Culture Fit)

  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
OC1 我认同本单位的价值观和工作氛围。
OC2 单位鼓励员工表达意见与参与决策。
OC3 我感受到组织对年轻员工的支持与包容。

离职意图(Turnover Intention)

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
TI1 我经常会考虑离开目前的单位。
TI2 如果有更好的机会,我愿意离职。
TI3 我已在积极寻找其他工作机会。
TI4 我对在本单位的长期发展缺乏信心。
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