青年员工职业发展规划调查问卷

        各位青训营学员，为全面贯彻落实人才强企战略，更好地为青年人才提供服务，加速青年人才全链条体系化培养，现组织对青年员工职业发展规划调查。请您本着对自己负责的态度认真填写，真实的反馈您的意愿，以便公司结合青年人才的成长需求进行系统性培养。

一、基本信息
个人基础信息
姓名
性别
政治面貌
员工编号（例如：0918xxx）
出生年月（例如：199702）
婚姻状况（例如：未婚、已婚）
家庭常住地（例如：XX省XX市XX区）
入职公司年限
二、入职经历
个人工作经历
现工作单位（例如：成都分公司、省本部）
部门/区县（例如：市场部、青羊区分公司）
岗位名称（例如：网络优化岗）
岗位职级带宽（例如7-9）
您是否有过公司内部轮岗经历？
您是否有挂职经历
您参与过的项目与成效
三、在职期间学习经历
在职学历教育
在职期间取得的学历/学位（xxx大学xx专业XX硕士）
在职期间正在攻读的学历/学位（xxx大学xx专业XX硕士）
在职期间准备报考的学历/学位（xxx大学xxx专业）
在职技能学习认证情况
在职期间已取得技能认证
已报名但还未考试的相关技能认证
其他学习经历
四、职业发展规划
围绕近3年、3-5年、5-10年您的职业规划进行描述
近3年（职业方向、专业方向、期望）
3-5年（职业方向、专业方向、期望）
5-10年（职业方向、专业方向、期望）
 未来3年，您希望在公司内达到的岗位目标是:
您对基层管理岗目标
近三年您的职业发展专业意向
您想负责管理的专业线具体板块
您目前所在专业线
您三年内想达到的人才等级
您认为未来3年向目标发展中可能遇到的最大挑战是:
您认为需要到达到目标自身还欠缺什么
为实现上述目标，您计划重点提升的能力是（可多选）:
您认为公司需要提供哪些支持（如培训、资源等）以实现3年目标?
未来3年内，您是否愿意服从组织安排参与全省跨地市交流？
若未来3年有异地调动机会（如四类分公司横向/纵向交流等），您能接受的最长时间是:
若未来3年未达成预期目标，您是否会考虑在公司内调整发展方向（如换岗、转至其他业务线）?
五、综合评价与建议
 您对目前公司的“职业发展通道清晰度”评价:
您是否还有其他建议或想对公司讲的话
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