国网宁波供电公司25届新员工职业心态与发展需求调查问卷
一、基本信息(单选)
1. 您的年龄:
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
35周岁以上
2. 您的全日制最高学历:
大专及以下
本科
硕士
博士
3.您的毕业院校是:
985院校
211院校
普通一本
QS前100海外院校
其他院校
4. 您倾向从事的岗位类型:
技术岗(如电力调度、变电检修、输电运维、新能源技术、配电自动化等)
管理岗(如部门管理、项目管理、人力资源、财务、规划建设等)
基层岗(如营业厅服务、线路巡检、客户服务、行政执行、运维操作等)
都可以
二、现状与职业心态
5.用当下流行词形容,哪一项最符合你的主导职业心态?
「卷王」主动加压,追求卓越
「稳如磐石」专注本职,稳步前进
「薛定谔的奋斗」想努力又常感无力
「佛系青年」顺其自然,不争不抢
「摸鱼艺术家」当一天和尚撞一天钟
「短暂休整」累了歇歇,但未放弃
6.你常陷入哪种「拉扯感」?(可多选)
想躺平又怕被淘汰
渴望晋升却看不清路径
追求工作生活平衡但难实现
技术迭代快,学习焦虑强
薪资涨幅跟不上期待
较少焦虑,心态平稳
7.您选择在国网宁波供电公司工作时,优先考虑的核心因素是(可多选):
电力行业稳定性与社会价值(如保供民生的公共服务属性)
职业成长空间与技能提升机会
薪资福利与国企保障体系
单位平台资源与行业影响力
工作生活平衡与岗位稳定性
单位文化与团队氛围
8.您是否经常思考 “个人职业发展与公司战略目标的契合度”?
频繁思考
偶尔思考
很少思考
从未思考
9.作为国企员工,您对 “工作稳定性” 的重视程度:
极其重视
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
10.工作和学习中,您是否出现过以下状态(可多选):
仅完成规定任务,不愿参与额外项目或攻坚任务
对技术创新、技能竞赛等提升机会缺乏兴趣
因 “努力与回报(如评优、晋升)不匹配” 减少投入
因 “长期重复基础性工作” 导致热情下降
从未出现以上状态
11.您认为导致 “隐性躺平” 的主要原因是(可多选):
职业发展路径不明确,看不到上升希望
工作压力过大(如保电任务、应急值班频繁),身心疲惫
激励机制不合理(如干多干少、干好干坏差别不大)
跨单位 / 跨专业流动困难,发展受限
对 “过度内卷” 的消极应对
12.您是否因 “担心努力后没有回报” 而降低工作投入度?
频繁如此
偶尔如此
极少如此
从未如此
三、职业发展需求与支持诉求
13.你对未来3年职业规划清晰度打分:
1分(完全模糊)
2分
3分(有方向但路径不明)
4分
5分(目标明确,路线清晰)
14.最希望公司提供哪类「成长装备」?(可多选)
“技能包”电力专业技能培训(如调度自动化、智能运维、AI/新能源等前沿技术)
“加速器”跨单位/跨专业历练机会(如市/县公司交流、轮岗)
“指南针”导师带教机制(如资深技术骨干/管理者一对一指导)
“透视镜”透明晋升标准与发展通道
“平衡仪”弹性工作/心理健康支持
“自定义”其他
15.以下激励方式中,对您最有效的是(可多选,按重要性排序):
与绩效挂钩的薪资激励(如技能津贴、项目奖金)
清晰的技术 / 管理晋升通道(如明确晋升条件与年限)
工作自主权提升(如参与项目决策、自主安排工作)
跨单位 / 跨专业发展机会(如交流轮岗、挂职锻炼)
灵活的工作制度(如弹性工时、应急后调休保障)
领导认可与精神鼓励(如公开表扬、信任授权)
16.畅想职业生涯,你希望达成?(单选最核心目标)
成为领域技术专家
晋升至管理岗位
跨界发展,能力复合
主导创新项目
工作生活双丰收
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