招聘SOP考试题目

基本信息：

姓名：
BU：

一、单选题：

1、以下不符合岗位招聘广告发布规范的是：

招聘信息不得含有歧视性内容 :不得将性别、户籍、年龄、身高、民族、学历（如指定要211/985)、姓氏、血型、以及某些特定疾病等作为招聘环节的禁止性或偏好优先性录用条件职位描述要简洁明了的写清楚工作的具体内容，为避免出错，越少越好招聘信息不能虚假，包括虚假承诺包括未执行的薪酬福利制度，人力资源制度等不违背公序良俗：女生多，入职包脱单，享受996的福报等

2、招聘流程中，“电话面试” 需避免的行为是：

采取平等、尊重的沟通态度清晰介绍岗位信息初次沟通中了解候选者婚姻状况确认候选者到岗时间

3、谈薪时，关于沟通方式的要求是：

优先通过微信等书面形式确认无需记录沟通内容可通过邮件详细写明所有薪资细节必须通过电话口头沟通，避免书面形式

4、汤臣倍健社招中，所有岗位入职前至少需要经历的面试形式是：

一轮视频面试一轮线下考察或面见真人三轮以上面试无强制要求，根据岗位灵活安排

5、以下行为错误的是：

需经公司录用审批通过后，需通过邮件、微信、QQ等方式发出加盖各BU人力资源章盖章的正式offeroffer内容要有明确要求应聘者在规定的时间内书面答复是否接受，并规定如果不能在规定的时间内书面答复，则 offer无效候选者一旦接受offer，公司则不能单方面取消offeroffer中要明确列出企业不录用该员工的情形

6、集团高级经理级及以上职级的工作履历调查时间范围是（）

10 年内的每段5 年内的每段3 年内的每段仅最近 1 段

7、谈薪时，若候选人询问 “每年是否有调薪机会”，正确的答复方向是：

承诺每年固定调薪 10%说明调薪根据公司经营情况和个人表现确定表示刚入职不考虑调薪回避该问题，转移话题

8、背景调查中，集团经理级以下非敏感岗位无需核查的项目是：

身份验证教育经历信贷金融风险记录负面社会安全记录

9、候选人入职前，背景调查的必要前提是：

候选人已接受 Offer取得候选人的授权同意书完成面试流程候选人提供原单位离职证明

10、以下行为正确的是：

为了更全面的高层人员候选者的情况，录用不能仅依靠第三方完成，需进行多途径背调如：HR或部门利用人脉打听，主动搜索证明人等为了解决用人部门的用工之急，针对着急的岗位，可以先安排候选者入职，体检等材料入职后补交为了储备人才，高级经理级的岗位需求可以一直挂在招聘网站上为了避免用工风险，入职体检应该安排乙肝，孕检

11、关于内部推荐的简历处理，以下说法正确的是：

内推内聘的简历必须在 3 个工作日内处理联系内推简历的面试轮次可减少至一轮（无论岗位级别）内推简历优先级低于猎头推荐简历内推简历无需筛选直接进入面试

12、内部竞聘成功后，下列说法正确的是：

直接与调薪挂钩原部门可拒绝员工调动部门需给足交接时间必须反馈面试结果给员工现上级

13、因个人原因离开公司不满 1 年的员工申请返聘，正确的处理方式是：

直接拒绝，不予返聘可正常返聘，无需额外审批须按分权手册规定的录用审批权限加签一级仅需业务部门负责人审批即可

14、离职返聘人员的正确司龄计算方式为：

延续原司龄，与返聘后工作时间累计计算重新计算，不与原司龄关联按原司龄的 50% 计算仅保留原司龄，返聘后工作时间不计入

15、入职体检报告方面有多项要求，下列说法错误的是：

入职体检不可安排乙肝检查项目入职体检报告的有效期为 3 个月新员工入职满 1 个月后可申请报销 150元体检费用孕检项目不属于入职体检的常规必查项

二、多选题：

1、谈薪环节中，禁止出现的行为包括？

沟通真实的工资结构承诺未执行的薪酬福利制度，如 13 薪频繁催促候选人离职通过书面形式（如微信）确认薪资细节

2、内部竞聘的资格要求包括：

在职时间超过一年最近一次年度绩效评分不低于 “C”绩效 “D” 仅可参与同等级别岗位竞聘可随时参与，不受绩效限制

3、不予返聘的情形包括：

因个人原因被动离开公司（如不胜任工作、违纪等）因个人原因离职不满 1 年且无特殊情况的因公司架构调整被辞退的员工因绩效不达标被辞退的员工

4、offer 环节需要规避的法律风险包括：

确保内容真实，不做虚假承诺明确候选人答复时限及 offer 失效条件列出不录用的合理情形候选人接受后不得单方面取消

5、内部推荐中，不享受推荐激励的情况有：

推荐人是被推荐人的直接上级被推荐人是内部员工自荐推荐人是集团人力资源部同事（不含行政）被推荐人简历在人才库一年保护期内

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