质量管理部《绩效评价制度》考试题

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1、通过绩效评价促进员工各尽所能，激发员工潜能，最大化的实现自身价值的同时促进公司绩效提升（）?
2、绩效考核内容分为个人行为、个人绩效两个部分，个人行为考核权重、个人绩效考核权重分配:个人行为考核占40%，个人绩效考核占60%（）?
3、个人KPI/PI从安全、质量、成本、效率、交付设立关键考核指标（最多不超过30个），需要制定出相应考核标准，其考核标准也可参照其直线经理的考核标准进行细化制定（）
4、个人行为主要根据岗位说明书、体系推行列出重点考核的行为指标，并制定出相应的正确或错误行为的考核标准，如某行为可加分，某行为可扣分等，具体由各部门根据工作需要自行制定（）
5、部门根据实际业务需要划分团队，两个团队，由直线管理人员进行考核，其绩效奖金在各自团队内被考核人员之间分配（）
6、绩效评价的结果主要用于:员工薪酬发放、晋升、评优评先等（）
7、绩效面谈反馈的重点是（）
8、当员工对绩效考核结果有异议时，正确的处理方式是（）
9、以下属于绩效结果应用场景的是（）
10、有效的绩效管理制度应具备的特点有（）
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