“智汇东盟，才引未来”：留学人才赋能广西企业跨境市场开拓路径调查

尊敬的受访者：
您好！
本问卷旨在了解广西企业在面向东盟跨境市场开发中的现状与需求，探索企业的需求适配性。您的回答将严格保密，仅用于学术研究与政策参考，问卷匿名处理，绝不披露企业及个人敏感信息。本问卷大约需要10-15分钟完成，请您耐心填写，感谢您的支持！
（一）企业基本信息
1. 企业注册地：______（广西具体城市，若您当前不在广西工作，请直接跳转至第18-20题，无需回答第2至第17题）
2. 企业性质：
3.企业规模（企业规模：指企业员工总人数。）：
4. 企业是否开展面向东盟的跨境业务：
5. 主要业务涉及的东盟国家：（可多选）
在您涉及的东盟国家中，业务拓展难度最大的前三位是？
6. 企业面向东盟跨境业务的开展年限：
​7. 企业近三年面向东盟市场的年均营收占总营收的比例：
（二）海归人才使用情况
8. 企业是否聘用过海归人才？
9. 海归人才主要从事岗位：（可多选）
10. 企业聘用海归人才的主要动机：（可多选）
11. 企业获取海归人才的主要渠道：（可多选）
12.海归人才带来的东盟业务改善（可多选）： 
（三）海归人才技能评价
13. 请根据实际情况，对海归人才以下能力进行评分（请根据实际情况，对以下能力或障碍进行评分：1分=完全不符合需求/非常轻微，5分=远超预期/非常严重，如未接触过该能力维度，请选择‘不适用）：
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
东盟小语种沟通能力
东盟市场政策法规理解
跨文化商务谈判能力
专业技术适配度
东盟本土资源整合能力
不符合
（四）跨境市场开发与海归人才
14. 海归人才对企业东盟市场开发的重要程度(请根据实际情况，对以下能力或障碍进行评分:1分=完全不符合需求/非常轻微，5分=远超预期/非常严重)
15.您更看重海归人才的哪些背景?（可多选）
16您认为海归人才在以下哪个阶段价值最大?
17.贵公司在开拓东盟市场过程中，遇到以下障碍的程度如何？(1=非常轻微 → 5=非常严重)
跨境物流成本高、时效不稳定
1
5
对东盟国家政策法规理解与合规困难 
1
5
寻找可靠的本地合作伙伴/分销商
1
5
品牌在东盟市场的认知度低 
1
5
数字化营销能力不足（如跨境电商运营）
1
5
本地化营销策略制定与执行困难
1
5
其他（请注明：______）
1
5
18. 您认为海归人才在解决以下企业东盟市场拓展和挑战方面的重要性如何？(1=完全不重要→5=非常重要)
克服文化差异与沟通障碍
1
5
应对跨境物流高成本与复杂性
1
5
理解并遵守东盟各国政策法规
1
5
开拓新客户与市场渠道
1
5
学习先进技术或管理模式
1
5
建立与维护本地合作伙伴关系 
1
5
（五）开放性问题
19.您认为广西海归人才在服务东盟市场时，最需提升的能力有哪些?（可从语言能力、专业知识、跨文化沟通、市场洞察等维度进行说明）
20.1 请举例说明海归人才如何帮助贵公司解决东盟市场开拓中的文化差异问题（如具体案例、沟通策略等）。
20.2 请举例说明海归人才如何帮助贵公司解决跨境物流成本高的问题（如具体案例、沟通策略等）。
感谢您抽出宝贵时间参与本次调研！您的回答将为广西企业跨境发展与海归人才政策优化提供重要支持。 尊敬的受访者:您好！本问卷旨在了解广西企业在面向东盟跨境市场开发中的现状与需求，探索企业的需求适配性。您的回答将严格保密，仅用于学术研究与政策参考，问卷匿名处理，绝不披露企业及个人敏感信息。本问卷大约需要10-15分钟完成，请您耐心填写，感谢您的支持！
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