D银行总部机关员工敬业度调查问卷

您好！非常感谢您能参与该问卷调查的填写，本次调查的目的是分析D银行总部机关员工的工作体验和敬业度。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，不会泄露您的个人信息，请放心作答。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1.您的性别:
2.您的年龄:
3.您的学历:
4.您的婚姻状况:
5.您的职位层级:
6.您在D银行总部机关的任职年限:
7.您所在的部门:
二、敬业度与影响因素调查（采用5级评分，1=非常不符合，5=非常符合）
1.我清楚地知道D银行对我在工作中的要求和期望
2.我拥有完成工作所需的资源（如数据系统、权限、工具等）
3.在工作中，我每天都有机会做我最擅长的事情
4.在过去7天里，我因工作表现优秀而受到表扬或认可
5.我的直接上级或同事关心我的个人情况（如职业发展、工作压力）
6.在D银行，有人鼓励我的发展（如培训机会、晋升指导）
7.我在工作中有可以信赖的同事，他们能支持我完成任务
8.D银行的使命或目标让我觉得自己的工作很重要
9.我的部门同事致力于高质量的工作（如精准执行、客户导向）
10.在过去6个月内，我看到自己在D银行有职业发展的机会
11.我的意见在D银行总部机关中得到重视（如流程优化建议、管理反馈）
12.我对目前的薪酬福利水平（含薪资、奖金、福利）感到公平合理
13.我认为当前工作流程（如审批、跨部门协作）高效且无冗余环节
14.我所在的办公室氛围轻松融洽，能让我专注投入工作（如沟通顺畅、氛围积极）​
15.在工作中遇到问题时，同事间存在相互推卸责任的情况（如回避问题、转嫁任务）​
16.我与同事在工作之外也能保持良好的人际互动（如团队活动、互助交流）​
17.我的直接上级能及时回应工作需求，主动解决团队遇到的问题（如明确指导、承担责任）​
18.同事间会主动分享工作信息和经验，而非刻意隐瞒或孤立他人​
19.我的直接上级在团队管理中存在敷衍应付、回避矛盾的行为（如拖延决策、忽视问题）​
20.我与同事之间建立了相互尊重的工作关系，无排挤或对立情况​
21.在跨部门协作中，相关同事会积极配合而非找借口推脱（如主动对接、协同解决）​
22.办公室内存在拉帮结派现象，影响正常的工作协作与公平性​
三、工作投入调查（采用5级评分，1=非常不符合，5=非常符合）
1.我对自己的工作充满热情和动力。
2.工作时，我能够全神贯注，不受外界干扰。
3.我愿意为了完成工作目标，付出额外的时间和精力。
4.面对工作中的困难和挑战，我会积极寻找解决办法而不是退缩。​
5.我会主动了解工作相关的新知识、新技能，以提升工作效果。​
6.我会为了团队的整体目标，积极配合同事的工作。​
7.我对自己的工作成果有较高的要求，力求做到最好。​
8.即使工作任务繁重，我也能保持积极的工作状态。​
9.我会主动思考如何改进工作方法，提高工作效率。​
10.我会因为工作取得进展或达成目标而感到满足和自豪。​
11.我会关注工作中的细节，避免因疏忽导致错误。​
12.我会将个人的工作与 D 银行的发展紧密联系起来，为银行的目标努力。​
四、多选题​
1.您在 D 银行总部机关工作中，哪些情况让您最有成就感：【最多选3项】
2.您认为以下哪些管理措施的改变更有助于提升员工敬业度:【最多选3项】
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