综合素质360评估问卷（专员、技术员类）—聂春香

您好！
聂春香拟转正为采购部---高级文员，为提高此项工作的严肃性和公正性，特邀请您参与此次评估工作。请您给予进行客观公正的评估。您的评估意见，我们会高度保密。非常感谢您对我们工作的支持！

1. 姓名

2. 您是被评估者的

上级同事下属项目伙伴其他

3. 您与被评估者的工作接触频率？

几乎每日接触每周3-4次每周1-2次每月1-2次几乎不接触

4. 您对被评估者的工作了解程度如何？

完全了解非常了解比较了解不了解完全不了解

5. 您对被评估人的此次晋升，持何种态度？

完全同意，实至名归同意基本同意有更好的人选不同意

6. 您如何评价被评估人的工作表现？

突出：出类拔萃，为公司做出了很大贡献，业绩排在同类人员中前列优秀：表现优秀，工作表现超出同等级大多数人员良好：比较优秀，工作表现排在平均水平之上中等：表现中等，不太出众较差：平均水平之下，改善空间大

7. 您觉得被评估人的专业技能深度如何？

权威：公司里面，是该岗位或领域的绝对权威，身边无人能及精通：精通该领域，公认的专家或能手熟练：熟练掌握该领域技能，可以指导别人常规：技能一般，可以自己独立完成工作，但难以指导别人一般：技能不熟练，需在指导下开展工作

8. 您觉得被评估人相关的专业技能广度如何？

全面：系统的掌握该领域相关技能，深度和广度上都是专家熟练：除本职工作外，对其他相关工作领域的技能，熟练掌握，称的上是一名多面手了解：除本职工作外，对其他相关领域的技能，有所了解，但谈不上精通片面：除本职工作外，对其他相关领域的技能，一知半解空白：本职工作外的工作技能，几乎空白

9. 您觉得被评估人的人际交往能力如何？

擅长：待人真诚，能够协调各方资源，高效完成沟通目的较好：协调能力较强，没有过多周折，效果良好中等：能够把问题讲清楚，沟通基本有效，但在细节和效率上待提升较弱：沟通表达困难，或沟通效率低，处理问题不积极主动

10. 您觉得被评估人的工作责任心如何？

突出：责任心强，站在公司和大局的角度处理问题，甚至牺牲个人利益较好：责任意识强，以公司和大局为先，没有因个人问题耽搁工作开展中等：责任心一般，有时不能认真对待工作，需要督促；较差：没有大局观和使命感，带着情绪工作，工作完成质量较差

11. 您觉得被评估人对公司的忠诚度如何？

突出：以公司为荣，对公司高度认可，优先使用公司产品，能为公司长期效力较好：认可公司，对公司有感情，比较稳定，基本没有换工作意向中等：对公司认可度一般，有换工作倾向较差：不认可公司甚至诋毁公司，热衷传播负面消息

12. 该员工的主要优点，请您概述如下：

13. 您觉得该员工，需要改进和提升的点是什么？

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