中层干部管理能力提升培训需求调查表

为了解医院中层干部管理能力培训需求，提升中层干部管理水平和履职能力。请您结合自身实际，认真思考后据实填写此问卷，调研结果和您的宝贵建议将用于指导医院中层干部管理培训工作。本问卷大约需要占用您10分钟左右时间。如果您有任何问题可以联系：idoctor@foxmail.com，感谢您的支持。

1. 您的姓名（选填）

2.您的联系方式

3.您的性别：

男女

4.您的年龄

35岁及以下36-45岁46-55岁56岁以上

5. 您目前的职称是:

正高级副高级中级初级

6. 您的学历

博士研究生硕士研究生本科专科及以下

7. 您的职务

院领导职能科长科主任护士长管理骨干

8. 您担任职务时间

3年以下3-5年5-10年10年以上

9. 您认为目前医院所组织的中层干部管理能力培训是否有需要?

非常需要需要不那么需要

10. 您对既往医院组织中层干部管理能力培训的整体评价是

效果很好效果较好效果一般效果不好

11.您认为已参加的中层干部管理能力培训，对于提升个人综合素质的效果是

效果很好效果较好效果一般效果不好

12. 您认为已参加的中层干部管理能力培训，对于提升自身管理水平和履职能力的效果是

效果很好效果较好效果一般效果不好

13. 您作为医院中层干部对管理能力方面的学习状态是:

经常主动学习，有计划地持续性进行有工作需要的时候才会针对需要学习偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头或打算，但没时间较少有学习念头

14. 您希望中层干部管理能力培训频率是

一年一次半年一次一季度一次一月一次

15. 您希望每次管理能力培训时长是

短期脱产1-2天半天2小时

16. 您认为医院中层干部管理能力集中培训时间安排应该是

周末工作日下午工作日晚上

17. 您更倾向的管理培训方式是

线上培训线下培训线上线下相结合

18.您认为较好的中层干部管理能力培训形式是

专题讲座、大会报告人员分批次学习人员筛选后集中学习自我学习

19. 您认为自己在管理工作中哪些方面存在不足?

管理技能规则制定专业技术人际交往理念思路工作方法沟通协调执行力

20. 您认为当前医院中层干部管理能力培训存在的突出问题是

领导不够重视，抓得不到位、不经常制度不严、组织不力工作任务繁重，工学矛盾突出管理培训机会少管理培训师资水平有限课程设置针对性、实效性不强管理培训方式方法缺乏灵活性和吸引力管理培训考核管理不够严格管理培训考核结果与选拔任用、考核评优结合不紧密

21. 您认为目前医院中层干部管理能力培训课程的需求是

领导力与执行力的提升决策管理激励技巧医院文化品牌建设医院质量管理与医疗职业风险防范医患沟通医务人员服务技巧经营管理与市场营销时间管理团队建设压力与情绪管理智慧医院、数字化医疗法律常识(经济、劳动、安全、环保等)其他

22. 您认为以下哪个因素对于医院中层管理能力培训工作的开展效果影响最大?

培训内容的实用性领导的重视程度培训方式与手段培训讲师的授课水平员工的培训参与意识培训效果的跟进培训时间的安排和时长培训组织与服务

23. 您认为医院中层干部管理能力培训教学方式应如何创新( )

分类分批次培训，采取小班式教学加大案例教学研讨的力度适当安排到兄弟单位学习交流由医院内部有经验的人员进行讲授(内训师)到院校或培训机构接受系统培训外聘讲师到医院集中授课建立网络学习平台根据管理培训内容需要，采用灵活多样的授课方式

24. 您认为调动医院中层干部参加管理能力培训积极性最好的措施是( )

提前调研、按需施教细致谋划、提高质量合理安排、提供便利异地培训、封闭管理严肃考核、结果运用

25. 您认为中层干部管理能力培训提升的主要方向是( )

改进培训模式丰富培训内容加强师资建设创新教学方法完善培训服务强化考核管理

26. 您最希望的干部管理能力培训考核方式是

综合鉴定闭卷考试撰写学习心得结合培训所学，拟定工作计划纳入年度考核

27. 您对于医院管理方面的意见或建议?

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