培训需求调查表
尊敬的各位领导，亲爱的同事:
为了更好的建立公司培训体系，更合理的制定培训内容和计划，特设计本调查表。请根据您自身的情况认真填写，并提出宝贵的意见，感谢您的积极配合与支持！
您的姓名：
您的年龄段：
20~30
31~40
41~50
50以上
您所在的部门以及职位：
1、您希望的培训频率是怎么样的：
每月一次
每季度一次
半年一次
其他（请说明）
2、鉴于公司业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
由公司内部有经验的人员进行讲授
安排受训人员到外部机构接受系统训练
部门内部组织经验交流与分享讨论
其他（请说明）
3、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训?
公司简介（如历史背景、公司文化、主营业务等）
商务礼仪（如仪容仪表、电话礼仪、餐桌礼仪等）
规章制度（如请假、离职、辞退、降薪、晋升等）
岗位专业知识（视岗位而定）
其他（请说明）
4、您希望接受的制度规范培训有哪些：
企业文化与行为准则（员工手册）
业务流程规范（OA使用流程、财务报销流程等）
合规性及安全性培训
其他（请说明）
5、您希望接受的通用能力培训有哪些：
职场软技能（如时间管理、高效沟通、提高工作效率等）
办公软件（如Word、Excel的使用以及PPT的美化等）
职业素养（如商务礼仪，情绪管理，职业准则等）
其他（请说明）
6、您希望接受的专业能力培训有哪些：
财务类
人力行政类
法务类
证券类
审计类
其他（请说明）
7、您希望接受的管理能力培训有哪些：
基础管理技能（计划与组织、高效沟通等）
团队管理（团队激励、冲突处理、人才培养）
战略与决策能力
领导力培养
其他（请说明）
8、对培训内容的其他补充及建议：
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